Do 31.8.2011.
§ 48 Zákonníka <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>áce
Pracovný pomer na určitú dobu
(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>ác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>ác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>áca),
d vykonávania opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu,
e) vykonávania <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>ác, pre ktoré sa vyžaduje vzdelanie umeleckého smeru,
f) vykonávania <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>ác tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
g) vykonávania <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>ác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
(5) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve.