[QUOTE=lienka 11;1771310]Dobry den, som ucitelka ZS na 1.stupni, s 23 rocnou praxou na plny uvazok, pracovnu zmluvu mam na dobu neurcitu.
Znizuje sa pocet deti v skole a mam teraz viac otazok
1. ma zamestnavatel pravo ma presunut na pracu vychovavatelky na
46 % uvazok a ucit na 43 %, pripadne menejmôže ti to navrhnúť ale bez tvojho súhlasu ťa preradiť nemôže
2. musi mi zmenit pracovnu zmluvu, alebo staci, ak mi k povodnej zmluve
ponukne dodatokstačí dodatok k zmluve, ale nakoľko sa to volá Dohoda o zmene pracovných podmienok tak znovu to musí byť s tvojím súhlasom
3. musim podpisat dodatok, alebo vyplyva z toho, ze som ako ucitelka
nadbytocna a tym mam pravo aj na odstupne ak nesúhlasíš s preradením a zamestnávateľ nemá pre teba inú prácu, stávaš sa nadbytočnou, v tom prípade ťa prepúšťa a dostávaš odstupné
4. a ak nepodpisem dodatok, mam pravne pravo na doplatenie mzdy do 100%
k povodnej zmluve ? platí to čo som písala v bode 3. Ak nepodpíšeš dodatok znamená, že nesúhlasíš s preradením. Zamestnávateľ ťa však nepotrebuje v tom rozsahu ako si mala pôvodnú zmluvu, teda sa stávaš nadbytočnou - ukončenie PP - odstupné.