Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skončenie PP zo strany zamestnanca
Ahojte poradaci. Potrebujem surnu radu.
Chcem skoncit PP kt. zacal 1.12.2010. Normalnu vyplatu som dostal len za prvy mesiac, v Jan. ani zmluvny zaklad, ktory do dnesneho dna nebol vyplateny, ostatne mesiace len zmluvny zaklad a ziadnu pohyblivu zlozku. Majitel to odovodnuje stratou, ale pracovne povinnosti neustale pribudaju a az je to mobbing v mnohych pripadoch.
Skoncilo to max.vyhorenostou a lezim v nemocnici. Po navrate chcem dat okamzitu vypoved, resp. Dohodu o skonceni PP, v najlepsom pripade so skorsim datumom ako je 2 mesacna vyp.doba.
Je, resp.existuje ina moznost skorsieho skoncenia PP ak zamestnavatel bude trvat na 2 mesiacoch? Nevyplatenie Jan.mzdy, hm... na to sa uz odvolat neda, vsak? Pracovna doba nie je dodrziavana, casto sa od nas vyzaduje aj praca nadcas, porady do 22.00 hod, praca v sobotu atd. Ale to sa ututlava..
Poradte, pomozte, uz si to odnasa moje zdravie....
Chcem skoncit PP kt. zacal 1.12.2010. Normalnu vyplatu som dostal len za prvy mesiac, v Jan. ani zmluvny zaklad, ktory do dnesneho dna nebol vyplateny, ostatne mesiace len zmluvny zaklad a ziadnu pohyblivu zlozku. Majitel to odovodnuje stratou, ale pracovne povinnosti neustale pribudaju a az je to mobbing v mnohych pripadoch.
Skoncilo to max.vyhorenostou a lezim v nemocnici. Po navrate chcem dat okamzitu vypoved, resp. Dohodu o skonceni PP, v najlepsom pripade so skorsim datumom ako je 2 mesacna vyp.doba.
Je, resp.existuje ina moznost skorsieho skoncenia PP ak zamestnavatel bude trvat na 2 mesiacoch? Nevyplatenie Jan.mzdy, hm... na to sa uz odvolat neda, vsak? Pracovna doba nie je dodrziavana, casto sa od nas vyzaduje aj praca nadcas, porady do 22.00 hod, praca v sobotu atd. Ale to sa ututlava..
Poradte, pomozte, uz si to odnasa moje zdravie....
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
3 
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>ácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>ácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>íjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>ácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>ácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>ácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>íjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>ácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | rodina1, Retro7, Xanti |
Okrem vlastnej blbosti??? :-) Mozno profesna cest a snaha zachranit firmu.
Naposledy upravil Retro7 : 22.06.11 at 13:58
OK, takze nevyplatenie mzdy za Jan. nepripada do uvahy, nakolko nie je urceny pevny datum vyplat. Cize do konca Feb.mal zamestnavatel moznost + dalsich 15 dni, co uplynulo 15.Marca.
Preradenie na inu pracu nie je riesenim, situacia je v celej firme podobna.
Preto musim riesit doslova "utek" z firmy, ale kedze dokazu mi hadzat polena pod nohy, do konca Augusta by som bol "otrokom" vlastneho zamestnavatela. Preto hladam elegantne riesenie. Samozrejme, v pripade absencie mi zuzitkuju dvovolenky, ktore mi neumoznili dosial cerpat a mozu siahnut na celu poslednu mzdu...
Preradenie na inu pracu nie je riesenim, situacia je v celej firme podobna.
Preto musim riesit doslova "utek" z firmy, ale kedze dokazu mi hadzat polena pod nohy, do konca Augusta by som bol "otrokom" vlastneho zamestnavatela. Preto hladam elegantne riesenie. Samozrejme, v pripade absencie mi zuzitkuju dvovolenky, ktore mi neumoznili dosial cerpat a mozu siahnut na celu poslednu mzdu...
Cize vypoved zo strany zamestnanca alebo pokus o Dohodu o skonceni PP?
Da sa to formulovat do jedneho dokumentu? Cize pokial nedojde k dohode o skonceni PP v skorsom termine, tak plati vypoved s 2 mesacnou vyp.dobou? Nejaky vzor pripadne?
Da sa to formulovat do jedneho dokumentu? Cize pokial nedojde k dohode o skonceni PP v skorsom termine, tak plati vypoved s 2 mesacnou vyp.dobou? Nejaky vzor pripadne?
Skončenie PP zo strany zamestnanca
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 08.03.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 08.03.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 29.01.09
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
