Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

PN - ako na to

Ahojte poraďáci, chcela by som sa spýtať čo treba robiť keď je zamestnanec na PN???? Kde všade treba nahlásiť PN zamestnanca a aké sú potrebné tlačivá. Prosím pomôžte robím to prvý krát. Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    perta
    Ahojte poraďáci, chcela by som sa spýtať čo treba robiť keď je zamestnanec na PN???? Kde všade treba nahlásiť PN zamestnanca a aké sú potrebné tlačivá. Prosím pomôžte robím to prvý krát. Ďakujem
    1. Tlačivo PN postupuješ SP v prípade trvania viac ako 10 kalendárnych dní.
    Zároveň vyplniš tlačivo - Potvrdenie zamestn. o VZ pre výpočet PN
    2. Nahlásiš na HO zmenu do ZP- trvanie PN, náhrady príjmu( prvých 10 dní)
    V rýchlosti ma iné nenapadne, ale asi to je všetko.
    0

    Susan je offline (nepripojený) Susan

    Susan
    Tweety
    1. Tlačivo PN postupuješ SP v prípade trvania viac ako 10 kalendárnych dní.
    Zároveň vyplniš tlačivo - Potvrdenie zamestn. o VZ pre výpočet PN
    2. Nahlásiš na HO zmenu do ZP- trvanie PN, náhrady príjmu( prvých 10 dní)
    V rýchlosti ma iné nenapadne, ale asi to je všetko.
    Prosim objasnit , ako sa podla bodu 2 oznamuju "nahrady prijmu "????
    No problem je aj vyplnit HO a kody ale nahradu prijmu a co s tym robi zdravotna poistovna, predsa ona nic nevyplaca???
    0

    perta je offline (nepripojený) perta

    perta
    Tweety
    1. Tlačivo PN postupuješ SP v prípade trvania viac ako 10 kalendárnych dní.
    Zároveň vyplniš tlačivo - Potvrdenie zamestn. o VZ pre výpočet PN
    2. Nahlásiš na HO zmenu do ZP- trvanie PN, náhrady príjmu( prvých 10 dní)
    V rýchlosti ma iné nenapadne, ale asi to je všetko.
    Kde by som zohnala tie tlačivá na PN do SP a to Potvrdenie zamest.....???
    A kedy ho mám nahlásiť do zdrav.poist až na konci mesiaca???
    0

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Susan
    Prosim objasnit , ako sa podla bodu 2 oznamuju "nahrady prijmu "????
    No problem je aj vyplnit HO a kody ale nahradu prijmu a co s tym robi zdravotna poistovna, predsa ona nic nevyplaca???
    Bod 1. mám tam uvedené- SP.
    Prosím, čítať pozorne. Náhrady príjmu- kedy vyplácame náhradu príjmu( pri PN do 10 kalendárnych dní)
    Naposledy upravil Tweety : 12.01.06 at 08:33
    0

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    perta
    Kde by som zohnala tie tlačivá na PN do SP a to Potvrdenie zamest.....???
    A kedy ho mám nahlásiť do zdrav.poist až na konci mesiaca???
    Všetky tlačivá sú na nete Sociálnej a ZP.
    0

    perta je offline (nepripojený) perta

    perta
    Ďakujem za rady.
    0

    DanielaSL je offline (nepripojený) DanielaSL

    Mama troch dospelých detí DanielaSL
    perta
    Kde by som zohnala tie tlačivá na PN do SP a to Potvrdenie zamest.....???
    A kedy ho mám nahlásiť do zdrav.poist až na konci mesiaca???



    [IMG][/IMG]


    <TABLE borderColor=#000000 cellSpacing=0 cellPadding=0 rules=groups width=637 border=1 frame=void><COLGROUP><COL width=93><COL width=59><COL width=4></COLGROUP><COLGROUP><COL width=56><COL width=69><COL width=16><COL width=3></COLGROUP><COLGROUP><COL width=60><COL width=12><COL width=10><COL width=2></COLGROUP><COLGROUP><COL width=36></COLGROUP><COLGROUP><COL width=10><COL width=2></COLGROUP><COLGROUP><COL width=34><COL width=19><COL width=65><COL width=85></COLGROUP><TBODY><TR><TD width=637 colSpan=18 height=20>
    Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi
    na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR><TD vAlign=bottom width=637 colSpan=18 height=17>Rodné číslo
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR vAlign=bottom><TD width=156 colSpan=3 height=17>Meno
    </TD><TD width=228 colSpan=8>priezvisko
    </TD><TD width=253 colSpan=7>rodený (á)
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR vAlign=bottom><TD width=420 colSpan=12 height=17>Dátum a miesto narodenia
    </TD><TD width=217 colSpan=6>rodinný stav
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR><TD vAlign=bottom width=637 colSpan=18 height=17>Adresa
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR><TD vAlign=bottom width=637 colSpan=18 height=17>Názov, adresa a variabilný symbol zamestnávateľa
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR><TD vAlign=bottom width=637 colSpan=18 height=17>

    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR vAlign=bottom><TD width=300 colSpan=7 height=17>1. Vznik pracovného pomeru dňa
    </TD><TD width=337 colSpan=11>skončenie pracovného pomeru dňa
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR><TD vAlign=bottom width=637 colSpan=18 height=17>2. Zamestnanec naposledy pracoval dňa
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR><TD vAlign=bottom width=637 colSpan=18 height=17>3. Zamestnanec bol v období jedného roka pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti, resp. v období od vzniku pracovného
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR><TD vAlign=bottom width=637 colSpan=18 height=17>pomeru, ak pracovný pomer vznikol neskôr, dočasne práceneschopný v týchto obdobiach
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR><TD vAlign=bottom width=637 colSpan=18 height=17>

    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR><TD vAlign=bottom width=637 colSpan=18 height=17>

    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR><TD vAlign=bottom width=637 colSpan=18 height=17>

    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR><TD vAlign=bottom width=637 colSpan=18 height=17>4. Prerušenie poistenia*
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR><TD vAlign=bottom width=637 colSpan=18 height=17>od do dôvod
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR><TD vAlign=bottom width=637 colSpan=18 height=17>od do dôvod
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR><TD vAlign=bottom width=637 colSpan=18 height=17>od do dôvod
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR><TD vAlign=bottom width=637 colSpan=18 height=17>od do dôvod
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR><TD vAlign=bottom width=637 colSpan=18 height=17>5. Zamestnanec má nárok na výplatu dôchodku od
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR><TD vAlign=bottom width=637 colSpan=18 height=17>6. Zamestnanec v rozhodujúcom období na zistenie denného vymeriavacieho základu (RO)** poberal nemocenské, podporu pri
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR><TD vAlign=bottom width=637 colSpan=18 height=17>ošetrovaní člena rodiny, resp. ošetrovné alebo peňažnú pomoc v materstve, resp. materské, v týchto obdobiach
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR><TD vAlign=bottom width=637 colSpan=18 height=17>
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR><TD vAlign=bottom width=637 colSpan=18 height=17>7. Zamestnankyňa preradená na inú prácu z dôvodu tehotenstva a materstva od
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR vAlign=bottom><TD width=432 colSpan=14 height=17>

    </TD><TD width=205 colSpan=4>do
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR><TD vAlign=bottom width=637 colSpan=18 height=17>8. Nástup na materskú dovolenku od
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR><TD vAlign=bottom width=637 colSpan=18 height=17>9. Rodičovská dovolenka od do
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR><TD vAlign=bottom width=637 colSpan=18 height=17>10. Zamestnanec vykonával základnú službu, náhradnú službu alebo zdokonaľovaciu službu v rámci vojenskej služby v ozbrojených
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR><TD vAlign=bottom width=637 colSpan=18 height=17>silách alebo civilnú službu
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR><TD vAlign=bottom width=637 colSpan=18 height=17>od do
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR><TD vAlign=bottom width=637 colSpan=18 height=26>11. Vymeriavacie základy na platenie poistného na nemocenské poistenie zamestnanca (VZ) v RO**
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR vAlign=bottom><TD width=212 colSpan=4 height=11>
    VZ v RO**
    </TD><TD width=424 bgColor=#c0c0c0 colSpan=14>
    Vyplní Sociálna poisťovňa
    </TD></TR><TR><TD width=93 height=30>
    Mesiac/rok
    </TD><TD width=119 colSpan=3>
    Suma VZ
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=2>Dni prerušenia
    poistenia
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=4>Dni DPN,
    poberania ošetrovného a
    materského
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=5>Dni
    poskytovania
    RP
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=2>Obdobie
    výkonu ZS, NS,
    ZdS alebo CS
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0>Kalendárne
    dni RO
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR vAlign=bottom><TD width=93 height=13>Január/
    </TD><TD width=119 colSpan=3></TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=2>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=4>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=5>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=2>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0>
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR vAlign=bottom><TD width=93 height=13>Február/
    </TD><TD width=119 colSpan=3></TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=2>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=4>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=5>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=2>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0>
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR vAlign=bottom><TD width=93 height=13>Marec/
    </TD><TD width=119 colSpan=3></TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=2>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=4>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=5>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=2>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0>
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR vAlign=bottom><TD width=93 height=13>Apríl/
    </TD><TD width=119 colSpan=3></TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=2>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=4>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=5>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=2>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0>
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR vAlign=bottom><TD width=93 height=13>Máj/
    </TD><TD width=119 colSpan=3></TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=2>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=4>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=5>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=2>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0>
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR vAlign=bottom><TD width=93 height=13>Jún/
    </TD><TD width=119 colSpan=3></TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=2>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=4>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=5>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=2>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0>
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR vAlign=bottom><TD width=93 height=13>Júl/
    </TD><TD width=119 colSpan=3></TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=2>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=4>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=5>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=2>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0>
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR vAlign=bottom><TD width=93 height=13>August/
    </TD><TD width=119 colSpan=3></TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=2>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=4>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=5>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=2>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0>
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR vAlign=bottom><TD width=93 height=13>September/
    </TD><TD width=119 colSpan=3></TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=2>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=4>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=5>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=2>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0>
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR vAlign=bottom><TD width=93 height=13>Október/
    </TD><TD width=119 colSpan=3></TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=2>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=4>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=5>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=2>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0>
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR vAlign=bottom><TD width=93 height=13>November/
    </TD><TD width=119 colSpan=3></TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=2>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=4>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=5>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=2>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0>
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR vAlign=bottom><TD width=93 height=13>December/
    </TD><TD width=119 colSpan=3></TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=2>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=4>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=5>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=2>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0>
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR vAlign=bottom><TD width=93 height=13>Spolu
    </TD><TD width=119 colSpan=3></TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=2>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=4>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=5>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0 colSpan=2>
    </TD><TD width=85 bgColor=#c0c0c0>
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR vAlign=bottom><TD width=93 bgColor=#c0c0c0 height=8>Výpočet DVZ, MVZ
    </TD><TD width=59 bgColor=#c0c0c0>
    </TD><TD width=60 bgColor=#c0c0c0 colSpan=2>
    </TD><TD width=69 bgColor=#c0c0c0>
    </TD><TD width=79 bgColor=#c0c0c0 colSpan=3>
    </TD><TD width=70 bgColor=#c0c0c0 colSpan=5>
    </TD><TD width=55 bgColor=#c0c0c0 colSpan=3>
    </TD><TD width=151 bgColor=#c0c0c0 colSpan=2>
    </TD></TR></TBODY><TBODY><TR><TD vAlign=bottom width=637 colSpan=18 height=30>12. Meno a priezvisko zodpovedného zamestnanca, ktorý údaje vyplnil a telefonický, faxový alebo mailový kontakt
    </TD></TR><TR><TD vAlign=bottom width=637 colSpan=18 height=17>
    </TD></TR><TR><TD vAlign=bottom width=637 colSpan=18 height=5>Vyhlasujem, že údaje uvedené v tomto potvrdení zodpovedajú skutočnosti a zhodujú sa s údajmi uvedenými
    v evidencii o zamestnancovi.***





    </TD></TR><TR vAlign=bottom><TD width=372 colSpan=9 height=8>V dňa
    </TD><TD width=265 colSpan=9>Odtlačok pečiatky a podpis zamestnávateľa
    </TD></TR></TBODY></TABLE>






    <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width=643 border=0><COLGROUP><COL width=643><TBODY><TR><TD vAlign=bottom width=643 height=38>
    Poučenie
    </TD></TR><TR><TD vAlign=bottom width=643 height=32>

    </TD></TR><TR><TD vAlign=bottom width=643 height=140>* Podľa § 26 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie v období, v ktorom
    a) čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy alebo čerpá služobné voľno bez nároku na plat alebo služobný príjem,
    b) je dlhodobo uvoľnený z pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo zo služobného pomeru
    na výkon verejnej funkcie alebo na výkon odborovej funkcie,
    c) má neospravedlnenú neprítomnosť v práci,
    d) je vo výkone väzby alebo vo výkone trestu odňatia slobody,
    e) od 11. dňa potreby ošetrovania chorého dieťaťa, chorého manžela, chorej manželky, chorého rodiča, chorého rodiča
    manžela (manželky) alebo starostlivosti o dieťa do 10 rokov veku.
    </TD></TR><TR><TD vAlign=bottom width=643 height=41>
    </TD></TR><TR><TD vAlign=bottom width=643 height=170>**V zmysle § 54 zákona č. 461/2003 Z. z. rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je
    kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, potreba
    ošetrovania alebo starostlivosti, v ktorom došlo k preradeniu zamestnankyne na inú prácu alebo v ktorom vznikol
    nárok na materské (ďalej len "dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky").
    Ak zamestnancovi vzniklo nemocenské poistenie
    a) v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej
    dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského
    poistenia do konca tohto kalendárneho roka,
    b) v kalendárnom roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie
    denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca
    predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky,
    </TD></TR><TR><TD vAlign=bottom width=643 height=45>c) v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na
    zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho
    dňu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
    </TD></TR><TR><TD vAlign=bottom width=643 height=57>Ak si zamestnanec uplatňuje nárok na nemocenskú dávku v ochrannej lehote, rozhodujúce obdobie na zistenie
    denného vymeriavacieho základu sa zisťuje ku dňu zániku nemocenského poistenia.
    Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu na určenie výšky materského zamestnankyne,
    ktorá bola z dôvodu tehotenstva preradená na inú prácu sa zisťuje ku dňu tohto preradenia.
    </TD></TR><TR><TD vAlign=bottom width=643 height=42>

    </TD></TR><TR><TD vAlign=bottom width=643 height=83>***Podľa § 231 ods. 1 písm. e) a j) zákona č. 461/2003 Z. z. zamestnávateľ je povinný odstúpiť pobočke Sociálnej
    poisťovne tlačivo, na ktorom sa preukazuje dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca, ak trvá dlhšie ako desať dní,
    do troch dní po 10. dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a viesť o svojich zamestnancoch
    evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu pobočke Sociálnej poisťovne do troch dní
    od uplatnenia nároku na dávku alebo od skončenia pracovného pomeru alebo iného právneho vzťahu
    k zamestnávateľovi.
    </TD></TR><TR><TD vAlign=bottom width=643 height=17>

    </TD></TR><TR><TD vAlign=bottom width=643 height=45>Podľa § 237 ods. 1 zákona č.461/2003 Z. z., ak zamestnávateľ potvrdil nesprávne údaje rozhodujúce na vznik
    nároku na nemocenskú dávku, nároku na jej výplatu alebo jej sumu a v dôsledku toho sa nemocenská dávka
    poskytla neprávom alebo vo vyššej sume, ako patrila, je povinný nahradiť neprávom vyplatené sumy.
    </TD></TR></TBODY></TABLE>



    Toto je to tlačivo do SP , stiahneš si ho aj tu na porade v téme tlačivá. Na ZP odhlasuješ na Hromadnom oznámení do konca nasledujúceho mesiaca po mesiaci v ktorom PN vznikla alebo zanikla.
    0

    perta je offline (nepripojený) perta

    perta
    Ďakujem veľmi si mi pomohla.
    0

    Ingrid G. je offline (nepripojený) Ingrid G.

    Ingrid G.
    Susan
    Prosim objasnit , ako sa podla bodu 2 oznamuju "nahrady prijmu "????
    No problem je aj vyplnit HO a kody ale nahradu prijmu a co s tym robi zdravotna poistovna, predsa ona nic nevyplaca???
    Zdravotná poisťovňa samozrejme nič nevypláca. Ona len musí vedieť o PN z dôvodu zmeny platiteľa zdravotného poistenia. Za obdobie kedy je zamestnanec na PN, zdravotné poistenie platí štát.
    0

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    perta
    A kedy to treba nahlásiť do zdravotnej poisťovne, stačí na konci mesiaca???
    Po ukončení mesiaca, za ktorý máš hlásenie. Teda do 8 dní po jeho ukončení,si povinná nahlásiť zmenu.
    0

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka