Patricia Šedivoková Vážení kolegovia - pedagógovia, chcem Vás upozorniť na veľmi dôležitý aspekt, ktorý tu (v eufórii, že dostanete kreditové príplatky) vôbec nezaznel. V Hospodárskych novinách zo dňa 26.6.2011 je článok, v ktorom minister školstva Jurzyca upozorňuje, že dáva riaditeľom od 01.09.2011 úplne voľnú ruku v tom, či uzná niekomu za kredity priznať príplatok. Pýtam sa na čo vôbec? Nám riaditeľ už dávnejšie oznámil, aby sme ho s kreditmi neotravovali, lebo na to aj tak nemá peniaze a ak by sme príplatky žiadali, okamžite nám vezme osobné ohodnotenie. Takže žiadosť o priznanie kreditového príplatku Vám je k ničomu, keď sa vedenie rozhodne Vám ho nedať. A to podotýkam, že sme sa na vzdelávania riadne prihlásili a riaditeľ nám ho schválil a podpísal. Ani tak ho nič nezaväzuje, príplatky nám priznať. Alebo máme šancu sa brániť? Je povinnosťou školy kreditový príplatok priznať alebo nie?
So zvýrazneným nesúhlasím.
Zákon 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme
§ 14
Kreditový príplatok
(2) Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi za sústavné prehlbovanie odbornej spôsobilosti profesijným rozvojom v kariérovom systéme podľa osobitného predpisu30b)
patrí kreditový príplatok v sume 6 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, a to za každých 30 kreditov získaných podľa podmienok a v lehote určenej osobitným predpisom, 30c) najviac však za 60 kreditov získaných podľa podmienok a v lehote určenej osobitným predpisom.30c) Kreditový príplatok zamestnávateľ prizná na dobu platnosti priznaného kreditu podľa osobitného predpisu.30d) Kreditový príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
(3) Kreditový príplatok podľa odseku 2 zamestnávateľ prizná od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec získal potrebný počet kreditov, na dobu platnosti získaných kreditov podľa odseku 2.
.....
K osobnému príplatku:
§ 10 Osobný príplatok (z. 553/2003)
(1)
Zamestnancovi na ocenenie mimoriadnych osobných schopností, dosahovaných pracovných výsledkov alebo za vykonávanie práce nad rámec pracovných povinností možno priznať osobný príplatok až do sumy zodpovedajúcej ustanovenému limitu; to sa nevzťahuje na zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g). Osobný príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
(2)
O priznaní osobného príplatku podľa odseku 1, jeho zvýšení, znížení alebo
odobratí rozhoduje zamestnávateľ na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca.
(3) Limit osobného príplatku na účely odseku 1 je 100 % platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený, a u pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca 100 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24 %.
...
Čiže, vedúci zamestnanec, ak zistí, že už nespĺňate dôvody, pre ktoré vám bol priznaný osobný príplatok, musí dať písomný návrh na zníženie, resp. odobratie osobného príplatku.