Mgr. Veronika Ondečková Ďakujem za odpoveď ale som z toho zmätená, kamarátka je podobný prípad a nabehla jej dovolenka aj počas MD a RD a podľa Zákoníka práce - zákon 311 a podľa paragrafu 103 a 109 tam nárok vzbniká. Skúsiš sa na to pozrieť prosím Ťa, ďakujem Veronika
Nie, nie je to tak, počas RD nie je nárok na dovolenku, naopak, ak splňa nárok na ročnú D, alebo na pomernú časť, za čas na RD sa tento nárok za dni RD kráti, a to za prvých 100 dní o jednu dvanástinu, a za ďalších 21 rovnako.
§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.