Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
práca vo sviatok
Dobrý deň prajem,
Chcel by som Vás poprosiť o radu ohľadne skrátenia hodín vo sviatok 5.7.2011.
Ide o to, že pracujem na smeny a vo sviatok 5.7.2011, ako aj celý ten týždeň, mam mať poobednú smenu tj. 14:00 – 22.00 avšak obchod je otvorený do 20:00. Dostal som harmonogram 30.6, čo je tiež porušenie zakonníka práce, s takouto pracovnou dobou a na druhy deň bol vytlačený nový harmonogram s upravenou pracovnou dobou tj. 14:00 – 20:00 a tieto 2 hodiny mi boli rozpísane do ďaľších dní. Podľa mojho nazoru takúto zmenu zamestnávateľ nesmie vykonať, myslím, ze je to vedené ako prekážka v práci. A navyše na inom oddelení toho istého obchodného domu to ostalo tak ako vychádza smena tj. Do 22:00 hod.
Preto sa chcem poradiť, či má na takéto konanie zamestnávateľ právo alebo nie.
Chcel by som Vás poprosiť o radu ohľadne skrátenia hodín vo sviatok 5.7.2011.
Ide o to, že pracujem na smeny a vo sviatok 5.7.2011, ako aj celý ten týždeň, mam mať poobednú smenu tj. 14:00 – 22.00 avšak obchod je otvorený do 20:00. Dostal som harmonogram 30.6, čo je tiež porušenie zakonníka práce, s takouto pracovnou dobou a na druhy deň bol vytlačený nový harmonogram s upravenou pracovnou dobou tj. 14:00 – 20:00 a tieto 2 hodiny mi boli rozpísane do ďaľších dní. Podľa mojho nazoru takúto zmenu zamestnávateľ nesmie vykonať, myslím, ze je to vedené ako prekážka v práci. A navyše na inom oddelení toho istého obchodného domu to ostalo tak ako vychádza smena tj. Do 22:00 hod.
Preto sa chcem poradiť, či má na takéto konanie zamestnávateľ právo alebo nie.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
asi mu ide o to, ze tie 2 hodiny si musi nadrobit
nas napriklad nutili si vziat cez velkonocnu nedelu dovolenku tak to nemôžu nútiť dovolenku.
ale v obchode je to bežné,to čo on opisuje. my tiež 24.12. robíme iba do 11,00 a v iné dni máme o pol hodiny viac,aby sme mali stanovený počet hodín.my máme v zmluve nerovnomerne rozvrhnutý prac čas,ale robíme len 6-14 a 14-22. ale nutia, bol vydany aj prevadzkovy prikaz, a ked som volala na mzdove a personalne, tak mi povedali, ze tak sa to robi uz roky a statutar to nechce zmenit ... takze ludia podpisovali dovolenkove listky .... samozrejme ja som ziadny dovolenkovy listok nepodpisala ... a par mesiacov neskor som aj dala vypoved - bolo viac "nejasnych" veci
aj 14-20 musí byť zaplatené ako vo sviatok,ale tie dve hodiny ja nepovažujem za prekážku v práci.prekážka v práci by to bola,keby mal naplánovanú smenu a obchod by bol zatvorený.
Nie, od 14,00 do 20,00 je riadna praca s priplatkom za sviatok,
tie 2 hodiny je uplne cista nahrada mzdy za sviatok, to je rozdiel. ale z toho co pise zadavatel temy mi pride, ze na ich oddeleni budu mat otvorene do 20:00 a teda aj keby chcel, tak tie dve hodiny, ktore by robil vo vsedny den nemoze robit.
aj som volala na inspektorat prace, ale ked ostatne kolegyne do toho nechceli ist a podpisali dov. listky, tak som to nechala tak. mne sviatok preplatili im preplatili dovolenku 
no vidíš,netreba sa nechať obabrať pravidelny harmonogram ma 14-22 poobednu cely tyzden,
zakonnik prace uvadza v §90:
(9) Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.
co zamestnavatel nesplnil Ide o to, co som napisal.... ci ma zamestanvatel pravo na takuto upravu hodin.pretoze prekazka v praci je v tomto pripade od 20:00 do 22:00
ale v prvom harmonograme mam pisane do 22:00. a mne sa nezda ta dalsia uprava harmonogramu, to nesmie zamestnavatel spravit.
ty mas pravo dat podnet na inspektorat prace, resp. zalobu na sud ... ide o to, ci ti tie 2 hodiny, ktore si nadrobis stoja za to
Gina Er 
nas napriklad nutili si vziat cez velkonocnu nedelu dovolenku
1Dara
ale v obchode je to bežné,to čo on opisuje. my tiež 24.12. robíme iba do 11,00 a v iné dni máme o pol hodiny viac,aby sme mali stanovený počet hodín.my máme v zmluve nerovnomerne rozvrhnutý prac čas,ale robíme len 6-14 a 14-22.
Gina Er
Podla mna ty mas do 20,00 robit a 2 hodiny, od 20,00 do 22,00 ti ma zamestnavatel zaplatit sviatok.
ivka70
Gina Er
tie 2 hodiny je uplne cista nahrada mzdy za sviatok, to je rozdiel.
Gina Er
Gina Er
1Dara
aj som volala na inspektorat prace, ale ked ostatne kolegyne do toho nechceli ist a podpisali dov. listky, tak som to nechala tak. mne sviatok preplatili im preplatili dovolenku
Gina Er
zakonnik prace uvadza v §90:
(9) Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.
co zamestnavatel nesplnil
Gina Er
ivka70
zamestnavatel moze spravit co chce! otazka je to ako sa k tomu postavis ty a ci sa s nim chces prinajhorsom tahat po sudoch!
pospo1
ja ti pisem ze moze a mnohi ho aj porusuju len otazka je ci sa niekto aj odvazi na to upozornit.
takisto ako keby som ti povedal ze nemozes to a to, ale ty to mozes len ci si ochotni niest aj nasledky tvojich cinov
takisto ako keby som ti povedal ze nemozes to a to, ale ty to mozes len ci si ochotni niest aj nasledky tvojich cinov
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 07.01.11
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 01.07.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 03.08.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 17.07.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
