A aký dôvod uviedol? veď zákon to povoľuje
zákon 461/2003 o SP
§ 231 Povinnosti zamestnávateľa
(1) Zamestnávateľ je povinný
b) prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia
1. zamestnanca podľa § 4 ods. 1 na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti a zamestnanca podľa § 4 ods. 2 na dôchodkové poistenie pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah podľa § 20 nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) až c),

Nahlasovali sa, ale ak sa nenahlásili včas, to nebolo porušenie zákona o nelegálnej práci, ale zákona o SP.

pred začiatkom výkonu práce - spravidla deň vopred. Inšpektori akceptujú aj prihlásenie v deň nástupu do práce, ak bola prihláška doručená pred začiatkom pracovnej smeny.

Takže už je to jasné, od 20. júla platí novela zákona o nelegálnej práci, kde je už presne uvedené, čo je nelegálnym zamestnávaním.
Je to zákon č. 223/2011 Z.z.
Okrem založeného pracovnoprávneho vzťahu sa už vyžaduje aj splnenie oznamovacej povinnosti do dňa začatia kontroly inšpektorátom práce.

V § 2 ods. 2 písmeno b) znie:
„b) fyzickej osoby, má s ňou založený pracovnoprávny vzťah podľa osobitného predpisu2) a do začiatku výkonu kontroly nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania nesplnila povinnosť podľa osobitného predpisu6) alebo“.

V podstate žiadny.My sme tiež argumentovali tým, že sme ho prihlásili ešte pred začiatkom výkonu práce a že podľa zákona sme si splnili povinnosť včas.Pokutu nám nedal, ale upozornil nás, že pre budúcnosť nech prihlasujeme deň vopred, tak to radšej robíme tak.

Pozri tu link soc. poisťovne:
http://www.socpoist.sk/zamestnavatel/1384s#Povinnosti
Prihlásiť treba pred nástupom. Pokiaľ si ten deň nahradí, je to v poriadku. No bolo ho potrebné prihlásiť pred nástupom a nie 8.7. Treba vyčkať, čo urobí soc. poisťovňa.

Ja si myslím, že neskoršie prihlásenie zamestnanca do SP je porušenie zákona o SP.
Aby to inšpektor posúdil ako nelegálnu prácu, musel by zamestnávateľ porušiť aj zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní, kde je nelegálna práca definovaná. To znamená, že by napr. zistil, že zamestnávateľ so zamestnancom nemá založený pracovnoprávny vzťah podľa Zákonníka práce.
Ak zamestnanca, s ktorým máš založený pracovnoprávny vzťah podľa Zákonníka práce prihlásiš do SP inak, ako je uvedené v zákone o SP, porušíš iba ustanovenia zákona o SP, nie zákona o nelegálnej práci.

Inšpekcia práce sa riadi zákonom 125/2006 Z. z. a jej rozsah je uvedený v § 2

(1) Inšpekcia práce je
a) dozor nad dodržiavaním
1. pracovnoprávnych predpisov, 2) ktoré upravujú pracovnoprávne vzťahy, najmä ich vznik, zmenu a skončenie, mzdové podmienky a pracovné podmienky zamestnancov vrátane pracovných podmienok žien, mladistvých, domáckych zamestnancov, osôb so zdravotným postihnutím a osôb, ktoré nedovŕšili 15 rokov veku, a kolektívne vyjednávanie,
2. právnych predpisov, ktoré upravujú štátnozamestnanecké vzťahy, 2a)
3. právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci3) vrátane predpisov upravujúcich faktory pracovného prostredia,
4. právnych predpisov, ktoré upravujú zákaz nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania,
5. záväzkov, ktoré vyplývajú z kolektívnych zmlúv,
6. osobitného predpisu3a) zamestnávateľom v rozsahu jeho povinností uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu a platiť a odvádzať príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie za zamestnanca vykonávajúceho práce, ktoré sú na základe rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia zaradené do kategórie 3 alebo 4, a za zamestnanca, ktorý vykonáva práce tanečného umelca alebo hudobného umelca, ktorý vykonáva profesiu hráča na dychový nástroj,
b) vyvodzovanie zodpovednosti za porušovanie predpisov uvedených v písmene a) a za porušovanie záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv,
c) poskytovanie bezplatného poradenstva zamestnávateľom, fyzickým osobám, ktoré sú podnikateľmi4) a nie sú zamestnávateľmi, a zamestnancom v rozsahu základných odborných informácií a rád o spôsoboch, ako najúčinnejšie dodržiavať predpisy ustanovené v písmene a).

A čo bude mať toho 7.7., pokiaľ pracovný pomer sa dohodol od 7.7., bolo ho potrebné prihlásiť už 6.7.2011.

Nám pri kontrole inšpektor neuznal prihlásenie pred nástupom na výkon práce, prihlásili sme ho ráno o 5 a pracovať začal o 6-tej.Trval na tom, že prihlasovať musíme deň predtým.

Bol postup zamestnávateľa správny ak:
vznik poistenia : 07.07.2011
zamestnanec nastúpil do práce ( začal pracovať až 08.07.2011 o 10,00 hod.)
prihlásený do SP 08.07.11 o 9,30 hod.?

V ten deň nepracoval - nenastúpil. Nadpracuje si ten deň.

Neplatilo to aj doteraz ? Veď zamestnanci sa nahlasovali pred začiatkom výkonu práce ...