Pracovná zmluva je dohoda dvoch strán. Takže na čom sa dohodnú, to bude platiť. Ak sa dohodnú, tak to zvýši. AK nebude chcieť zvýšiť, buď to zamesntnanec akceptuje alebo nie a bude mu platiť pôvodná zmluva.

Takže zvýšiť ju nemusí, nič mu to neprikazuje.

Tibor, nemal Abdul na mysli § 120 ods. 5 (ale opačne, nie zvýšenie, ale zníženie)?

Zástupcovia odborárov namietajú, že ak je uzatvorená v organizácii platná kolektívna zmluva a je v nej dojednaný pracovný čas (40 hod.) , všetci zamestnanci majú tento dojednaný pracovný čas - že musí byť jednotný v rámci celej organizácie. Z toho dôvodu chce zamestnávateľ pristúpiť k tomu, že na stredisku, na ktorom bol v pracovných zmluvách dojednaný 37,5 hod. prac. čas ho zvýši na 40 hod., aby to bolo jednotné. Teda moja pôvodná otázka smeruje k tomu, že ak doteraz mal zamestnanec v prac. zmluve 37,5 hod. a mesačnú mzdu napr. 10.000,- Sk , keď mu zamestnávateľ zvýši prac. čas na 40 hod. týždenne, či mu musí automaticky upraviť - zvýšiť aj mesačnú mzdu a či zamestnanec musí súhlasiť so zmenou prac. času.
Ďakujem za rady.

Podľa mňa, zamestnanec nemá veľa možností špekulovať najmä v prípade, ak je v KZ upravený jednotný pracovný čas v celej firme na 40 hodín.
Napriek tomu by som ako zamestnávateľ riešil túto vec individuálne a s citom. Predpokladám, že keď sa im upraví fond prac. času na 40 hodín, neupraví sa im mzda automaticky smerom nahor.