<!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <wontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Normálna tabuľka"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]--> prosím o radu:
máme zamestnanca na nerovnomerný prac.čas /robí v mesiaci 10h, 11,5h, 7,5h -pracuje podľa potreby zamestnávateľa teda rôzne podľa mesačného plán. kalendára/
v 4/2011 má odpracovaných skutočných hodín 146 h + 2 dni za sviatok
mu bolo preplatených- hoci v práci nebol -je platený mes. mzdou
tento zamestnanec má v prac. zmluve 7,5 h/ prac. čas a týždenný 37,5 h

1.otázka :ráta sa mu vôbec tento sviatok do fondu prac. doby???
alebo musí odpracovať 157,5 h á 4/2011.

2.otázka :a ak by mal dovolenku (dávame 7,5 h/deň) tak tá sa ráta do fondu prac. času?
napr. v 6/2011 odrobil 128 h a má 37,5 h dovolenky -teda spolu odrobil 165,5 h? a je to ok?

3.otázka : ako by sme mali poriešiť prac. čas týždenný ? a denný, lebo v softvéri by mal byť nahodený u nerovnomerného prac. času zrejme iný čas ako je 7,5 h a 37,5h/ týždenne. Aby nám sviatky do mzdy nepreplácalo zamestnancovi s nerovnom. prac. časom a s mes. mzdou.
Mal by byť nejaký dodatok k prac. zmluve ak tento zamestnanec pracuje nerovnomerne a nikde to nieje uvedené?


V 4/2011 :
pre rovnomerný prac. čas pri 37,5h/týž. je 19 dní prac. +2 dni sviatky
teda fond prac. času je 21x 7,5 ...157,5 h? a s týmito hodinami porovnávame fond prac. času u nerovnomerných zamestnancov?