je to v podstate jedno pre teba ako poberateľa PnD či DB.....tak či tak máš nárok na oba ......

ak syn pracuje bez zmluvy, je to čierna práca, nebude mať problém on /jedine, ak by nedostal výplatu/ ale zamestnávateľ, ktorý ho neprihlásil.
Syn môže pracovať na riadnu zmluvu - so všetkými odvodmi.
Môže pracovať aj na DBPŠ aj na DVP - stanovený počet hodín na DVP sa sleduje ročne, nie mesačne.
Dôležité je, aby pracoval na základe zmluvy a nie na čierno.

To bude syn pracovať na čierno? Nelegálna práca, môže znamenať problémy aj pre syna. Tj. minimálne pokutu ak mu na to inšpektori práce prídu.

Kejka, nielen zamestnávateľ môže dostať pokutu za nelegálnu prácu ale aj pracovník.

Veľmi pekne ďakujem za rýchle reakcie...
Zamestnávateľ mu povedal, ze mu zaplatí "normalne", ale zmluva až od augusta, že si ho vyskúša :-O
A ako je to s tými hodinami na týždeň? je to 20, alebo koľko?

neviem prečo synovi nedá na tento mesiac aspoň dohodu, však by skoro nič nestratili obe strany , zamestnávateľ by platil len garančné poistenie 0,25 percent a stiahnutú daň by synovi vrátil na budúci rok daňový úrad.
ja by som si dala hlavne pozor na to, či ten zamestnávateľ nechce len syna využiť a peniaze mu nakoniec nevyplatí. lebo keby uzavreli dohodu, fakt by skoro nič nestratili.

ak syn nemá inú prácu, z-ľ nech mu dá podpísať vyhlásenie k dani

Dohoda o brigádnickej práci je na 20 hodín týždenne. Ale ... ja ju bežne robievam študentom, učňom... odrobia jeden týžden napr. 35 hodín, další týždeň majú školu .. takže 0 odrobené. A skúma sa to ku koncu roka, resp. ku koncu zmluvy.
Ak uzavrie študent takúto dohodu 1.1. a je tam dátum ukončenia 31.12. a rok má dajme tomu 2000 hodín vo fonde pracovného času . Tak ten študent môže odrobiť 1000 hodín do roka, a je jedno či to odrobí za tri mesiace alebo 9 alebo aj za celý rok. Lebo splní podmienku.
Dcéra má dobrú zmluvu , ak doložila potvrdenie o návšteve školy.

Čo sa týka syna, no na vyskúšanie slúži skušobná doba, alebo dohoda o vykonaní práce ... aspoň nech tú mu dá ... je na 350 hodín ročne. Aby bol chránený syn a aj zamestnávateľ.

povedal som to synovi ešte minulý týždeň, pôjdem v pondelok za ním, myslím, že na čierno pracovať je hlúposť :-(

Nemá inú prácu...kde sa viem dostať k tomu tlačivu??

mzdová účtovníčka má tieto tlačivá

Ďakujem, pôjdem so synom k jeho zamestnávateľovi, snáď sa dohodneme :-)

Ďakujem, ešte jedna otázka...bude toto tlačivo potrebovať aj v prípade klasickej pracovnej zmluvy? A dcéra?

je to pre nich výhodné - odpoč.položka je 296,60€.

Prosím Vás, a ako je to so SP a ZP v prípade dcéry, ktorá má DBPŠ, je potrebné aby sa nahlásila na SP a ZP, že má nejakú prácu?

ona sa nenahlasuje, nahlasuje ju zamestnávateľ a ten aj vyrieši všetky odvody, ktoré sú v jej prípade minimálne.

povinnosťou z-ľa je nahlásiť deň pred nástupom /či už na PZ, alebo dohodu/ na SP.
V prípade PZ z-ľ hlási zamestnanca aj na ZP.

Ešte raz vám všetkým ďakujem za rady, pomohli ste mi. Chcel som poďakovať jednotlivo pomocou tlačítka, ale vyhadzuje mi nejakú chybu. Ste perfekní, dik :-)

Zdravím, už z druhej témy som sa dočítala, že brigádnik potrebuje potvrdenie o návšteve školy....preto sa spýtam, aký je rozdiel, ak stredoškolák predloží/ nepredloží pri podpísaní zmluvy toto potvrdenie?

Iba takému môžeš dať Dohodu o BPŠ.

No to potvrdenie o návšteve školy je súčasťou tejto zmluvy, ak mi ho brigádnik nedá, tak mu nemôžem dať takúto zmluvu .

§ 228


(2) Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, prípadne na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu študenta podľa uvedenej dohody. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.

zdroj : http://www.vyvlastnenie.sk/predpisy/zakonnik-prace