Viem, že ovládaš, že pokial si dal výpoveď koncom júna, výpovedná doba Ti končí 31.8.2011.
Pokiaľ máš nájdenú dobrú robotu a nebudú čakať, kedy Ti skončí výpovedná doba, skús skončiť pracovný pomer o mesiac skôr.
Pozri do pracovnej zmluvy, či tam máš napísané, že keď nezotrváš počas výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku zamestnanca za jeden mesiac./ § 62, ods. 3 ZP / Až to tam máš, zrejme budú konať. Ale pokiaľ sa Ti rysuje lepšia práca, tak to i oželieš.

výpoveď dohodou neexistuje.ak trvá na výpovednej dobe,tak nemôžeš nič robiť.PN Ti nepomôže.Ak Ťa tak veľmi v novom zamestnaní chcú,tak 1 mesiac počkajú.

výpoveď dohodou neexistuje...taký termím....
ale keď sa nevieš so zamestnávateľom dohodnúť....máš iba jednu možnosť, hrubo porušiť prac. disciplínu, v tom prípade je okamžité ukončenie PPV .....možno tu bude niekto iný , lepší nápad....
ak nepristúpi na ukončenie PPV k 31.07.2011 a nový zamestnávateľ, jemu nebude vadiť, že si ukončil PPV porušením prac. disciplíny.....
ak nenastúpiš do práce u svojho starého zamest. môže ťa finančne sankcionovať.....inak nič....

PZ je dvojstranný právny vzťah a ukončiť sa môže jedine podľa ustanovení ZP. Teda bud dohodou-obe strany musia súhlasiť, takže zam-eľ môže byť "tvrdohlavý".
Alebo výpoved - tam je minimálne 2 mesiace výp.doba, teda u teba júl august. Ostatné riešenia sú nekorektné.
ak máš dovolenku, tak si ju ušetri na august, budeš mať dva PP - jeden končí a čerpáš dovolenku, v druhom budeš pracovať.
PN - pokiaľ počas PN nebudeš dodržiavať liečebný režim - budú právne následky.
Ak máš u terajšieho zam-eľa podpísané ustanovenie, že ak nedodržíš výp.dobu, prídeš o mesačný plat - tak aj toto bude v súlade s právom.
Ak jednoducho sa zbalíš a odídeš na nové miesto -tiež môžu byť právne dôsledky.

Pozri si zakonnik prace (311/2001) §63 ods. 3 a v najhorsom si premysli taketo riesenie

(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.

(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.

(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

Velmi pekne vsetkym dakujem za nazor a radu

Ponúkol dohodu
Nebola prijatá
29.7.2011 poobede sa rozlúči a povie, že už nepríde
1.8.2011 nastúpi u nového

A je to

PS
Tipujem, že zamestnávateľ (starý) mu potom ponúkne "nejakú" dohodu

Môže použiť tú variantu (3)

Teraz dá výpoveď

Ostatné ako v predošlom príspevku

výpoved už podal koncom júna - vid zadanie.

Možno si to IBA myslí (nakoľko "výpoveď", ktorá nie je podľa zákona , je iba zdrap papiera a nie výpoveď )

PS

Zamestnávateľ odmieta výpoveď na dohodu - viď názov témy
<table id="post1792492" align="center" border="0" cellpadding="6" cellspacing="1" width="100%"><tbody><tr></tr><tr><td class="alt2" style="background: transparent" valign="top" width="50%">
</td><td class="alt1" rowspan="2" style="vertical-align:top;background: transparent" width="20%">
</td></tr><tr><td class="alt2 smallfont" style="background: transparent">
</td><td class="alt2 smallfont" style="background: transparent">
</td></tr><tr style="vertical-align: top"><td class="alt2" colspan="3" id="td_post_1792492" style="background:transparent">1.8.2011 mam nastupit do novej prace, avsak zamestnavatel si tvrdohlavo stoji za zmluvou, aby som dodrzal 2 mesacnu dobu. Vypoved som podal koncom Juna
</td></tr></tbody></table>

Trochu ma táto téma škrie, lebo som zamestnávateľ - malý ale predsa. Tiež som mal jedného takéhoto exota čo jedného dňa prišiel, že ho práca nebaví, další deň už ani neprišiel. Dovolenku mal prečerpanú... Skončilo to až súdom a exekútorom- tá dovolenka cca 200 éčiek + poplatky za súd, odmena exekútorovi...
Doteraz platný ZP mi prikazuje, že ak chcem dať výpoved ja jemu tak výpovedná lehota + odstupné takže v priemere by to vyšlo 3000 v hrubom.
Nezdá sa vám to akési nefér ?

je to nefer, ale ZP ochraňuje podľa mňa hlavne zam-cov.

To by som ešte vydržal, problém mi robí ten jednostranný pohľad JA CHCEM. Ked mám zamestnanca a chcem ho zaplatiť, tak musím nejakú prácu pre neho mať aby bol príjem pre firmu a tým aj pre neho. Nahradiť zamestnanca zo dňa na deň je pre mňa nemožné - treba niekoho nájsť, vybrať si zo záujemcov + zaučenie... Neplánovaný odchod mi spôsobí vždy problém - ved práca je, len ju nemá kto spraviť. Ved ked by ten jeho zamestnávateľ mal za neho náhradu, tak by ho asi pustil. Zamestnávateľovi sa počas krízy podarilo jeho miesto udržať a zabezpečiť mu tak obživu a nevyhodil ho - a on mu teraz odíde a ani mu nedá zákonnú šancu nájsť si náhradu. Všetci si prajeme korektných zamestnávateľov a nie všetci takí sú, ale pokiaľ bol zamestnávateľ k zamestnancovi korektný, tak by mal byť korektný aj zamestnanec k zamestnávateľovi. A to aj napriek tomu, že sa rozchádzajú. Ved rozísť sa dá aj v dobrom, len to chce trochu chápať aj toho druhého.

nuž hej, ja som mala zam-cov aj takých aj takých.
Jedna odišla, ale zostala počas výpovednej doby a nový zam-eľ na ňu počkal, aj ked spočiatku ju chcel hneď. Verím však, že ocenil jej férový prístup ku mne.
Druhej som sa zase chcela zbaviť pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny, ale nebola som na taký podraz pripravená, takže ako zam-eľ som ťahala za kratší koniec. Našla som však spôsob a napokon sme sa "dohodli" na ukončení HPP. Nechcela som jej totiž vyplácať odstupné, kedže má dlhý čas podvádzala.
Tu v téme riešime prípad možno skutočne nekorektného zam-ľa, takže naša debata je mimo témy.

To (mesiac takto, alebo 2 mesiace zo zákona) už nie je potreba z-ľa, ale podrazáctvo (nechceš u mňa robiť za menej, tak ti to sťažím)

Ber to z lepšej stránky : Aspoň si sa zlepšila v ovládaní ZP .

Aké sťaženie je dodržanie zákona ? Ved ak má byť dohoda, tak by mala byť výhodná pre obe strany. Alebo by sa Ti páčilo, ked by Ti zamestnávateľ dal rovnakú ponuku na rozviazanie pomeru lebo stratil zákazníka a nemá Ti čo dať robiť ? Tiež by si ho chápal a podpísal to ?
A ked by už išlo len o tie prachy tak by nebolo korektné oznámiť zamestnávateľovi, že mi dáva konkurencia o 100-vku viac a nechať na ňom či mi pridá a ja ostanem robiť vo firme, ktorú poznám než aby som išiel za rovnakých podmienok inam, kde to až tak nepoznám?