Definícia prevádzkárne sa od tých štyroch rokov upravovala podľa európskej legislatívy, preveroval si si, či sa podmienky nezmenili ? Z tvojich príspevkov nie je jasné, čo je náplňou tvojej práce, píšeš len, že nespĺňaš podmienky prevádzkárne, ale prácu ako zamestnanec zahraničnej firmy predsa nevykonávaš vo vzduchoprázdne... robíš to v nejakom priestore, či už vo vlastnom byte alebo nejakej kancelárii a pod.. Rakúsko napríklad muselo pristúpiť k tomu, že za prevádzkáreň, kde opatrovateľky vykonávajú svoju činnosť je považované miesto, kde opatrovaná osoba žije. Z čoho vychádza tvrdenie, že nespĺňaš podmienky prevádzkárne ?

Polovica pravdy v tvojom príspevku: gastráče sa nezdaňujú, ale fnančný príspevok áno!

a tiež to nebude 12 mesiacov, kedže nárok na dovolenku je minimálne 4 týždne.

A je ešte veľmi dôležité to, na koľko hodín denne máš PZ, pretože nie stále je nárok na zabezpečenie stravovania. Nárok na zabezpečenie stravovania podľa ZP§152 je len za odpracovanie zmeny dlhšej ako 4 hod..

... a ešte tiež si dovolím poznámku, že lístok v hodnote 3 € už obsahuje i časť, ktorú znáša zamestnanec (pre pochopenie - problematika zrušenia SL v parlamente - ak by prešiel návrh finančného príspevku, zamestnávateľ by poskytoval finančný príspevok len vo výške 55 %)....

Takže ak premietneme pripomienky tých 3.168 € by sa mohlo pekne scvrknúť.

A ešte doplním, nikde nie je napísané, že musí byť v hodnote 3€.
§152
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

... na druhej strane ťa toto všetko nemusí zaujímať - ak nemecký zamestnávateľ uzná tvoju požiadavku za oprávnenú, môže ti prispieť aj 5 € na každý pracovný deň - a daňový režim nech si dorieši vo vlastnej kompetencii....

P.S. vychádzam z toho, že je zamestnanec nemeckej firmy, takže na neho platia asi nemecké a nie slovenské zákony....

Jasna vec, to by prepocitalo presne podla odpracovanych dni.

Pracovny cas je normalny, tusim 8-9 hodin, az tak presne to nebereme, hlavne ze je porobene co ma byt :-)

Na mna platia slovenske zakony, lebo pracujem takmer vylucne na uzemi slovenska. Jednou z podmienok bolo, ze sa postaram o slovensku cast byrokracie no a SL som akosi prehliadol :-) Nemecky zamestnavatel by uvital moznost dat mi za kazdy prac. den napr 3 eur (v akejkolvek forme), s tym ze jeho by to stalo len tie 3 eura a mna by to nestalo nic, ani dan ,ani odvody, ani zrazky z platu. Ale ako citam, je to komplikovanejsie, kedze sa tu pletu 55%, 75%, dakych 5-12 hodin.... fuuuh :-) Musim to kuknut zblizsia.

Zaujímavý stav...

Tiez tomu celkom nerozumiem.

Slovenska s.r.o. zamestnava rakuskych obcanov na slovensku - platia na nich slovenske zakony (su zamestnani slovenskou firmou).

Ako to mate vyriesene? Vy ste stale na pracovnej ceste? Ste vyslani do zahranicia? (aj ked pre vas je to doma)

<!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <wontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Normale Tabelle"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]--> Tieto veci som koumal pred styrmi rokmi a vyslo mi, ze kedze pracu fyzicky vykonavam na Slovensku, platia na mna slovenske zakony, odvody a dane. Jedine ked obcas idem na sluzobku k nemeckemu zakaznikovi v nemecku, tak dni odpracovane v Nemecku mi nemecky danovaci ihned zdania a zrazia.
Nesplnam podmienky prevadzkarne, takze nemecka firma nema slovenske ICO/DIC a ani na Slovensku neplati dane.
Ja zaplatim raz rocne mastnu dan za cely rok a vsetci su happy, teda najma slovensky DU :-)

Ani na dni, keď máš účtované cestovné náhrady, nepatria stravné lístky.