Konateľ vykonáva funkciu konateľa buď na základe mandátnej zmluvy, alebo na základe zmluvy o výkone funkcie konateľa. Výška mzdy nie je ničím ohraničená.

Zmluva o výkone funkcie konateľa sa uzatvára podľa zákonníka práce? Ako zamestnávateľ a zamestnanec? ďakujem

Zmluva o výkone funkcie sa uzatvára v zmysle §66 ods 3 Obchodného zákonníka.

ďakujem za radu, ale tvrdia mi že to ide aj na základe zákonníka práce, zamestnanec:zamestnávateľ, vtedy platí s.r.o.odvody, len som nikde nenašla ako to zakomponovať do pracovnej zmluvy???

Na základe PPV stále platí zamestnávateľ odvody, zamestnancovi zráža ale odvádza ich spoločne so svojimi .....

aj konateľ môže byť len zamestnaný ako radový zamestnanec.
len predmet PZ potom nebude znieť na funkciu konateľa ale na konkrétnu činnosť.

Prosím vás môžte mi poradiť, ak bude konateľ zamestnaný ako radový zamestnanec a vyplňam práve RLFO do SP tak v doplňujúcich údajoch pre zamestnanca mám uviesť, kod
1 – zamestnanec - konateľ spoločnosti s. r. o., alebo sa tento kod vypĺňa len vtedy, ak má zmluvu o výkone funkcie konateĺa?
ĎAKUJEM.

neuvedieš konateľ, ale zamestnanec.

Ďakujem za odpoveď. No práveže tam sú kódy len pre:


Uveďte jedno z čísel:
1 – zamestnanec - konateľ spoločnosti s. r. o.,
2 – zamestnanec - spoločník s. r. o. alebo komanditista komanditnej spoločnosti,
3 – zamestnanec - likvidátor, prokurista alebo nútený správca,
4 – zamestnanec - člen štatutárneho orgánu, správnej rady alebo dozornej rady,
5 – SZČO - osoba vykonávajúca umeleckú činnosť alebo inú tvorivú činnosť mimo pracovnoprávneho vzťahu.
Ak nie ste osobou podľa číselníka 1 – 5, číselný kód neuvádza

Ak bude konateľ radový zamestnanec, tak neuvediem žiaden kód?

neuvedieš

Vďaka.

Zdravim,
ak ma konatel v zmluve o vykone konatelstva alebo v mandatnej zmluve uvedenu pravidelnu mesacnu odmenu (napr. 100E), je z pohladu socialneho a zdravotneho poistenia zamestnancom? Potom z tejto odmeny plati socialne a zdravotne odvody, ale nikde som nenasiel, ze aky je minimalny vymeriavaci zaklad. Znamena to, ze plati odvody zo 100E mesacne? To by ale boli smiesne sumy (kontel: SP~7E, ZP~4E; s.r.o.: SP~22E; ZP~10E) - kontel by dostal na ruku 89E a s.r.o. by vyplatila 132E, t.j. 43E by boli odvody. Takto by si mohol kazdy konatel znizit odvody na uplne minimum. (Teraz neriesim z coho by zil). Je moja uvaha spravna? Alebo sa mylim?

správna, nemýliš sa.

Prosím Vás o radu, ak od 1.7. idem prihlásiť spoločníka, konateľa na dohodu o pracovnej činnosti, jedná sa o nepravidelný príjem? aký je potom postup s odvodmi...ďakujem

Do sociálnej poisťovne sa prihlasuje jeden deň pred nástupom, buď máš preklep v dátume alebo to už nemôžeš. Dohoda o pracovnej činnosti je obmedzená časovo -zákonník práce- kde môže pracovať max. 10 h týždenne. Z dohôd sa zatiaľ platí len úrazové poistenie a do garančného fondu..

akože môže prihlásiť aj spätne, ale so sankciami....

prečo si myslíš, že bude nepravidelný príjem?

Ospravedlňujem sa, zaúradoval škriatok: od.1.9. je správny dátum, odvody z dohôd sú mi jasné, len či zato, že sa jedná o konateľa a spoločníka, ktorý nie je zatiaľ v pracovnom pomere sa nejedná o nepravidelný príjem, ktorý treba nejako spätne rozpočítať na predošlé mesiace....alebo sa mýlim, a mám s ním jednať ako s obyčajným dohodárom?

ako sa tu vkladá príloha? dala by som tu pdf ohľadom odvodov konateľa, je tam situácia konateľ na zmluvu s pravidelným a nepravidelným príjmom. Je tam rozdiel v odvádzaní poistného. Či sa tak posudzuje aj u dohody zistím a napíšem čím skôr.

pri dohode sa typ príjmu neuvádza či pravidelný alebo nie.. jednáš s nim ako s obyčajným dohodárom. V programe mi ani takú možnosť nedalo či P alebo N príjem. Malo by to byť správne.

dohoda - RLFO do SP, zaškrtáva sa či ide o pravidelný, či nepravidelný príjem alebo dohoda. Takže aj soft to musí vedieť rozlíšiť. Len toľko, nečítala som celú tému, takže ak som mimo s informáciou, prepáčte.