Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca

Okamžité skončenie pracovného pomeru je v zmysle § 68 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v platnom znení možné len výnimočne. Ide o jednostranné skončenie pracovného pomeru a za zákonom stanovených dôvodov prichádza do úvahy tak zo strany zamestnávateľa, ako aj zo strany zamestnanca.

Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a. podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,

b. zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,

c. je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.

Pracovný pomer zanikne momentom, kedy je písomné oznámenie o okamžitom skončení pracovného pomeru doručené druhému účastníkovi pracovnoprávneho vzťahu.

Hádam nechceš odchádzať s porušením PPV.....naj je dohodnúť sa.....

No to je tazke... Pokial ta zoberu na isto, cize vedia, ze si zamestnany a maju o teba zaujem, tak ti porusenie pracovnej discipliny moze byt jedno, lebo to s tebou ide hlavne do tochto zamestnania a ked pojdes do dalsieho, tak ich budu hlavne zaujimat referencie z predosleho zamstnania. Ked budes mat zmluvu v ruke od noveho zamestnavatela, tak nemas co riesit, mozu sa aj postavit na hlavu, pojde do novej roboty, v starej dostnes 3 absencie a okamzitu vypoved za porusenie pracovnej discipliny. Treba hodit rec aj s novym zamestnavatelom, ze ci by na teba nepockali, kym ti vyprsi vypoved a ked nie a NAISTO ta zoberu, tak ti to moze byt jedno, ale ked nie tak dostanes paragraf o absencii, nedostanes potom ani socialku a ked pojdes niekde na pohovor, tak ta tiez niekam mozu poslat, takze tak.

No nechcem, najradšej by som sa dohodla, ale čo keď mi iná možnosť nezostane? Čo sa mi môže stať v prípade odchodu s porušením PPV?

Ďakujem veľmi pekne za podrobné info

A este dodam, ked to chces riesit tak, ze napriklad alkoholom aby ta vyhodili, alebo kradez, to nerobi, to sa stebou bude vliect vsade kam pojdes a to iste aj o tom, ze zdravotne nevladzes, lebo to bude tiez kazdeho zaujimat, ze si vies "len tak" nieco vybavit u lekara a chodit na marotky kedy chces. Najlepsie je to proste riesit absenciou, ale si uvedom, ze ti zamestnavatel moze zadrzat mzdu ci dokonca vymahat sudne 1 mesacny priemerny plat, za zapoctovy list sa s tebou mozu natahovat a celkovo ti slusne zneprijemnovat zivot. I ked je pravdou, ze vatsinou to nikto nerobi, sak ta nemozu drzat na retazi, ked mas novu robotu, ale ked o teba budu mat zaujem v druhej robote, tak o tom treba normalne pokecat, sak co, robime za peniaze, nie pre meno firmy. Blaboly o lojalite si v dnesnej dobe moze kazdy manazer niekam strcit su smieny, vyslovene sedlacky. Nevedia ti nic ponuknut, ty musis makat u nich do konca zivota XD