zdravotne ťažko postihnutá a výpoveď

21.07.11 17:07

ivet.

<!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w

oNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>CS</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w

ontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w

ontVertAlignCellWithSp/> <w

ontBreakConstrainedForcedTables/> <w

ontVertAlignInTxbx/> <w:Word11KerningPairs/> <w:CachedColBalance/> </w:Compatibility> <w

oNotOptimizeForBrowser/> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="--"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--> Som zdravotne ťažko postihnutá a doteraz som bola zamestnaná cca 20 rokov. Žiaľ vyskytol sa problém, že som z org. dôvôdov dostala výpoveď.
Ospravedlňujem sa vopred, že tu nebudem rozpisovať môj problém, ale pri toľkých zamestnanoch je riziko, že niekto chodí na toto forum a prečíta si môj príspevok.
Ale potrebujem radu ohľadom mojej výpovede a môjho zdravotného stavu, preto hľadám niekoho, kto sa vyzná v pracovno právnych veciach ( nejakého právnika alebo advokáta alebo kto už prešiel podobným problémom). Bola by som rada, keby ste mi poslali svoj mail, kde by som sa na problém opýtala osobne.
Vopred píšem, že som si prečítala príslušný paragraf aj som sa pýtala na inšpektoráte práce, žiaľ s odpoveďou od nich nie som spokojná, lebo sa líši od zákonníka práce...
Je mi teraz veľmi ťažko, lebo po toľkých rokoch opúšťam prácu, ktorú som ovládala a cítim sa naozaj mizerne, tak mi hádam niekto odpovie.
Vopred veľmi pekne ďakujem za odpoveď.

Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.

❤ Buďte priateľskí ❤

Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

21.07.11 17:31

veronikasad

alaya1

Veronika, nepise, ci ma TZP, ci ID.Moj nazor je, ze to trebalo ustriehnut este pred vypovedou, nie?

Ala, neviem na čo myslíš ty, moja otázka smerovala k § 66 ZP

§ 66
Na začiatok

Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>íslušného úradu <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>áce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e).

§ 40
Na začiatok

(8) Zamestnanec so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je zamestnanec uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu, ktorý svojmu zamestnávateľovi predloží rozhodnutie o invalidnom dôchodku.

Naposledy upravil veronikasad : 21.07.11 at 15:40

Komentovať

Užitočné

21.07.11 18:03

veronikasad

ivet.

Mám ZŤP-S a poberám čiast. inval. dôchodok. Mám aj na zdravotných odvodoch úľavu nakoľko mám postih okolo 70% ( presne teraz ani neviem )

Výpoveď mi bola ešte len oznámená ústne , podpisujem ju až za dva týždne. Práve kvôli súhlasu z ÚPSVaR sem píšem. Vraj mám výpoveď z organ. dôvodov a to dohodou . Musí byť ten súhlas ak mám takúto formu výpovede alebo nie ?
A musí byť súčasťou výpovede ? Teda musia mi ten súhlas ak je potrebný najprv ukázať ?

Ak podpíšeeš dohodu o skončení prac.pomeru v zmysle § 60 ZP, zamestnávatel nepotrebuje súhlas UP (ulahčíš mu to). Ak pracovný pomer nechceš skončiť, žiadnu dohodu nepodpisuj.

Keď bude mať súhlas UP, môže ti dať výpoveď v zmysle § 63 odst. 1 písm. b) Zákonníka práce. Výpovedná doba začne bežať od 1. kal. dňa nasl. kal. mesiaca.

Komentovať

Užitočné

21.07.11 18:09

veronikasad

Ešte k tej výpovedi v zmysle § 63 odst. 1 písm. b). Ak ti bude odovzdaná osobne, nezabudni na kopiu napísať prevzala dňa a podpísať prevzatie. (dátum je dôležitý, aby si tam zamestnávatel nedopísal iný).

Komentovať

Užitočné

21.07.11 17:22

veronikasad

uveď aspoň §, na základe ktorého si dostala výpoveď. Má zamestnávatel predchádzajúci súhlas UPSVaR ?

Komentovať

Užitočné

21.07.11 17:25

alaya1

Veronika, nepise, ci ma TZP, ci ID.Moj nazor je, ze to trebalo ustriehnut este pred vypovedou, nie?

Komentovať

Užitočné

21.07.11 17:59

ivet.

Komentovať

Užitočné

21.07.11 18:02

alaya1

Dohoda, nie je vypoved. S dohodou nemusis suhlasit. vypoved ti citovala veronika. Aj ked je vypobved z org.dovodov, nemoze ti ju dat zamestnavatel bez suhlasu UPSVaR.
Ak to chcu dat dohodou, ziadaj preplatenie odstupneho , plus vypovedna doba. Opakujem, dohoda je o dohode, nemusis suhlasit.

Komentovať

Užitočné

21.07.11 18:06

Gina Er

v žiadnom prípade nepristúp na DOHODU!!!!!!!

Komentovať

Užitočné

21.07.11 18:13

ivet.

ďakujem za odpovede, ste zlatí...ono výpov. dobu mám aj odstupné. Inú možnosť nemám, len dohodu podpísať, lebo aj tak by ma odtiaľ dostali...ide len o to, aby som im to sťažila, pretože ma neprepúšťajú kvoli odvedenej práci ale ide zrejme o niečo osobné o čom som si neni vedomá

ešte raz ďakujem .

Komentovať

Užitočné

21.07.11 18:17

veronikasad

ivet.

ešte raz ďakujem .

nerozumiem tomu čo píšeš. Kedy máš skončiť pracovný pomer dohodou ? S kolkomesačným odstupným ?

Komentovať

Užitočné

21.07.11 18:23

Tweety

Gina Er

v žiadnom prípade nepristúp na DOHODU!!!!!!!

Prečo? veď môže byť z organizačných dôvodov, s nárokom na odstupné. ALe v tej dohode to musí aj tak byť definované.

Komentovať

Užitočné

21.07.11 21:09

alaya1

Mpj manzel podpisal dohodu tiez, zo zdravotnych dovodov, a dostal vsetko preplatene, len to treba ustriehnut. Zamestnavatel skusa co moze. Ked vidi, ze neuspeje, dodrzi zakon.A clovek sa aspon nenervuje pocas vypovednej doby.

Komentovať

Užitočné

Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

Otázka má odpovede zoradené podľa počtu hlasov. Každá odpoveď má vlastné komentovanie.

Súvisiace otázky

Pridať súvisiacu otázku

Ďakujem	Dobre píšes	Super rada
Vtipné	Si cool	Milé
Poznámočka

veronikasad

veronikasad

veronikasad

veronikasad

alaya1

ivet.

alaya1

Gina Er

ivet.

veronikasad

Tweety

alaya1

Porady

Hlavné

Prihlásenie

zdravotne ťažko postihnutá a výpoveď

ivet.

Hlasovalo 1 pouzivatelov

Hlasovalo 1 pouzivatelov

Hlasovalo 1 pouzivatelov

Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

Súvisiace otázky

Podobné témy

Výpoveď a odstupne v dobe určitej

Zákon o zdravotnom poistení od 01.01.2008 do 31.12.2008

Výpoveď - zdravotné dôvody

Zákon o zdravotnom poistení od 1.10.2007 do 31.12.2007

Pridať pochvalu

Odpovedáte na otázku?

Obsah

O nás

Reklama

Partneri