Nie je tomu tak. Predlžuje sa len v prípade, ak ostane pracovať so súhlasom zamestnáv. aj naďalej.
§ 71
Skončenie pracovného pomeru
dohodnutého na určitú dobu
(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59.

doplňam, že ak zemastnanec pokračuje vo výkone práce, tak sa PP mení na dobu neurčitú

§ 71
Skončenie pracovného pomeru
dohodnutého na určitú dobu
Na začiatok

(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

Mal by byť dodatok k PZ. A prečo by nemal mať nárok na VD? Pri výpovedi stále je. Kedže ju dáva on, tak VD je dvojmesačná.

Nie, automaticky končí dobou určitou. ALe ak myslíš na potvrdenie o trvaní PP, tak áno, v ňom je dátum od do.

Áno, ak nepošlete písomné ukončenie pracovného pomeru, pracovný pomer sa automaticky predlžuje na dobu neurčitú.

Ani jedno zázračné slovíčko.

Ďakujem za radu.

Dobrý deň. Chcem sa spýtať, zamestnanec mal prac. pomer na dobu určitú. Po uplynutí tejto doby naďalej vykonáva prácu pre toho zamest. to znamená že jeho prac. pomer sa zmenil na dobu neurčitú. O pokračovaní nie je žiaden písomný doklad, musí byť? Zamestnanec teraz chce dať výpoveď má už nárok na výpovednú dobu? Ďakujem

Vie mi niekto poradiť? Zamestnankyňa bola prijatá v roku 2007 ako opatrovateľka istého občana našej obce. Chcem sa opýtať, že keď tento občan zomrel, tým sa pracovný pomer končí ku dňu umrtia dotyčného. Je potrebné spísať dohodu o ukončení PP? A ako je to s odstupným? Patrí jej a keď áno-koľko mesačné? V pracovnej zmluve mala uvedené konkrétne meno toho občana.

A ešte ďalší problém: So zamestnankyňou (tiež bola prijatá ako opatrovateľka v roku 2005) bude ukončený PP ku dňu 31.12.2011 z dôvodu, že si nedoplnila potrebné vzdelanie na opatrovateľskú službu. Dvojmesačná výpovedná lehota jej bola riadne doručená. Bude mať táto zamestnankyňa nárok na odstupné a ak áno na koľkomesačné?
Ďakujem.

...

rodina1-ďakujem veľmi pekne za odpoveď, len si chcem ešte raz overiť, lebo nemám v tom jasno: To znamená, že ak zamestnankyňa dostala výpoveď od 1.11.2011 (už ju mala aj prevzatú), tak vtedy jej odstupné nepatrí ? Patrilo by iba vtedy, ak by odišla z práce 31.10.2011 resp.1.11.2011? Že to je o tom, že buď pracuješ a berieš plat, alebo ideš zo zamestnania preč vo výpovednej lehote a vtedy Ti patrí odstupné? Dúfam, že sa nepýtam nejakú blbosť ale som z toho fakt na nervy.... Ďakujem.

Tak nejak správne uvažuješ. Podľa novely ZP od 1. 9. 2011 buď zamestnanec zostane v zamestnaní počas výpovednej lehoty a vtedy mu odsupné nepatrí.
Ak však v mesiaci, kedy mu bola doručená výpoveď požiada o ukončenie PP dohodou, nezostáva v zamestnaní počas výpovednej lehoty a vtedy má nárok na odsupné vo výške ako určuje zákon v § 76.

Zamestnanec má v pracovnej zmluve uvedené - pracovný pomer na dobu určitú do 31.12.2011. Vo firme pracuje od 1.8.2010. PZ sa mu nepredlžuje. V ZL mu uvediem, že pracovný pomer trval :1.8.2010 - 31.12.2011 alebo 1.8.2010 - 30.12.2011 ( 31.12.2011 sa zaráta ako deň pracovného pomeru?)

uvedieš tak, ako som v texte vyznačila. Týmto dňom aj odhlásiš zo SP a ZP

PPV trvá predsa až do 31 12 2011, také mu dáš potvrdenie.....

Ďakujem.