Do 31.08.2011 bolo v § 226 ZP práce uvedené :1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.
Keď sa dohoda uzatvára, predpokladám , že tie hodiny dodržím,ale počas práce sa ukáže, že nie.Zákon som neporušila, lebo nikde nie je napísané, že to nemôže byť viac, zákon len predpokladá. Iná situácia bude od 01.09.2011, keďže sa zmenilo znenie tohto paragrafu.