Zavrieť

Porady

Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Erislava je offline (nepripojený) Erislava

    Erislava
    Do 31.08.2011 bolo v § 226 ZP práce uvedené :1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.
    Keď sa dohoda uzatvára, predpokladám , že tie hodiny dodržím,ale počas práce sa ukáže, že nie.Zákon som neporušila, lebo nikde nie je napísané, že to nemôže byť viac, zákon len predpokladá. Iná situácia bude od 01.09.2011, keďže sa zmenilo znenie tohto paragrafu.

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Kedze tento limit urcuje Zakonnik prace, prekrocenie je porusenim zakona.
    Ak by to kontrola u zamestnavatela zistila, hrozi mu pokuta.

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    výnimku tvorí DoBPŠ, kde sa limit sleduje na celé obdobie, na ktoré je dohoda uzatvorená

    Chcem sa spytat, ci mozem prekrocit povooleny pocet odpracovanych hodnin na dohodu?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.