ALe ty si nedal výpoveď ale okamžité skončenie PP, a ak si nedostal ani poslednú výplatu, si v termíne.

májovú a júnovú výplatu si dostal načas ? Aprílovú ešte vôbec nie ?
Zamestnávatel nemôže odmietnuť okamžité skončenie prac.pomeru. O neplatnom skončení rozhoduje súd - v tomto prípade na návrh zamestnávatela.

...a teraz to mam riešiť nejakým dodatkom, keďže som konkrétne jún neuviedol....
...som napisal z dôvodu nevyplatenia mzdy....

Nedostal som vobec žiadnu od apríla...
po podaní výpovede mi prišla na účet výplata za apríl...

A potom teda už nič? máš teda stále dôvod na okamžité skočenie PP. Nemusíš reagovať na zamestnáv. odpoveď.

novo, neide o výpoveď, ale okamžité zrušenie pracovného pomeru (treba to správne definovať v písomnej komunikácii so zamestnávatelom).

Ak si nedostal ešte výplatu za mesiac máj, oznám obratom zamestnávatelovi, že trváš na ukončení prac.pomeru. Kedy máš výplatný termín podľa pracovnej zmluvy ?

Odpoveď zamestnávateľa - citujem

Na základe vyjadrenia nášho právneho zastúpenia Vám k uvedenému oznamujeme nasledovné:
Vaše okamžité skončenie pracovného pomeru považujeme v plnom rozsahu za neplatné, a to z nasledujúcich dôvodov. V zmysle ust. §69 ods.3 Zák. práce, zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. Táto lehota je prekluzívna, nemožno ju predĺžiť a ani jej zmeškanie odpustiť. Pokiaľ sa právo neuplatnilo v lehote, toto právo zaniká a právny úkon je absolútne neplatný. Súd na to musí prihliadať aj bez návrhu, z úradnej povinnosti.
Vám lehota uplynula už v marci. Keďže Váš termín určený na výplatu príjmov je 10. deň kalendárneho mesiaca, uplynutím 15-tich dní od výplatného termínu - t.j. v prípade januárovej výplaty deň 25.02.2011, je tento dátum dňom, kedy Vám začala plynúť prekluzívna lehota v zmysle ust. §69 ods.3 Zákonníka práce. Táto lehota uplynula dňa 25,03,2011 a Vaše okamžité skončenie pracovného pomeru nám bolo doručené dňa 29.07.2011, čiže je neplatné.
Preto Vás upozorňujeme, že Váš pracovný pomer aj naďalej trvá, a preto ste povinný vykonávať prácu tak ako predtým.
Samozrejme, ak máte záujem na ukončení Vášho pracovného pomeru, sme pripravení o tom s Vami komunikovať a korektne sa dohodnúť v zmysle zachovania dobrých vzájomných vzťahov."

Doteraz som mal množstvo telefonátov, kde sa mi vyhražajú Absenciou, keďže som dnes už nenastúpil.

Momentálne už nemam iba májovú, a júnovú výplatu....

Ako ďalej postupovat. ....

Výplatný termín je k 10. v mesiaci....

táto lehota za maj už je prešvihnutá no k júnovej by som to stihol...
10. júla + 15 dni + mesiac = 25. august.
...teda myslím ze sa to tak ráta...

Stíhaš to a urob to čím skôr, pretože ak Ti zamestnávateľ dá absenciu preto, že si nebol v práci, mohol by to kvalifikovať ako závažné porušenie pracovnej disciplíny a okamžite skončiť s Tebou PP on.