§ 62 ZP
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>íslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>ávo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
§ 67 ZP
Výpoveď daná zamestnancom
Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Ak dal zamestnanec výpoveď v zmysle § 67 ZP s dátumom 1.8., tak výpovedná doba začne plynúť až od 1.9. a PP by mal skončiť 31.10.2011.
V tomto prípade, ak súhlasí zamestnanec aj zamestnávateľ, by ste mali uzatvoriť dohodu o skončení pracovného pomeru v zmysle § 60 ZP.

§ 60 ZP
Dohoda o skončení pracovného pomeru
(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.

VD začína plynúť 1.9. a je dvojmesačná, PP tak skončí 31.10.. Kedže ju podal zamestnanec, nemá nárok na odstupné.

Ďakujem za odpoveď. Uzatvorím dohodu podľa § 60 ZP a zamestnanec nemá nárok na odstupné.

Pokial dáva výpoveď zamestnanec, aj keby mu uplynula výpovedná doba, spravidla nemá nárok na odstupné

Chcel by som sa opýtať, keď dá výpoveď zamestnanec, ktorý odpracoval min. päť rokov, tiež je výpovedná doba 3 mesiace, alebo to je len vtedy, keď tú výpoveď dostane od zamestnávateľa?

Ak dá výpoveď zamestnanec, tak výpovedná doba je dva mesiace bez ohľadu na to, koľko rokov zamestnanec odporacoval u zamestnávateľa.

Od 1. 9. 2011 je VD jeden mesiac.
Citujem:
㤠62

Výpovedná doba



(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.



(2) Výpovedná doba je jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.



(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je

a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,

b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

c) štyri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej desať rokov a menej ako 20 rokov,

d) päť mesiacov, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej 20 rokov.



(4) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných dôvodov ako podľa odseku 3 je

a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,

b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.



(5) Do doby trvania pracovného pomeru podľa odsekov 3 a 4 sa započítava aj doba trvania opakovane uzatvorených pracovných pomerov na určitú dobu u toho istého zamestnávateľa, ktoré na seba bezprostredne nadväzujú.



(6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace.



(7) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.



(8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.



(9) V kolektívnej zmluve možno vymedziť okruh zamestnancov, s ktorými je možné v pracovnej zmluve dohodnúť rozsah peňažnej náhrady za nezotrvanie počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa odchylne ako je ustanovené v odseku 8, najviac však v sume násobku výpovednej doby, počas ktorej zamestnanec nezotrval u zamestnávateľa a sumy priemerného mesačného zárobku zamestnanca.“.

ďakuje za odpoveď. Potešili ste ma. Brat dal výpoveď s dvojmesačnou výp. dobou, ale niekde na úrade sa ešte pre istotu pýtal a tam mu povedali, že keďže odpracoval viac ako 5r., tak výp. doba je 3 mesiace. Ale podľa tohto keď dal on - zamestnanec, je výp. 2 mesiace, keby dostal, tak by bola 3 mesiace. Tak v tom majú asi na úradoch trochu chaos...

EDIT: A ešte jedna otázka. Doteraz platilo, že nárok na podporu v nezamestnanosti mal bez ohľadu na spôsob ukončenia pracovného pomeru. Ako je to v tomto novom zákone? Bude mať nárok na podporu, keď bolo ukončenie prac. pomeru zo strany zamestnanca?

Spôsob skončenia PP nemá nijaký vplyv na nárok na podporu. Podstatné tu je, či bol poistený v posledných 3 rokoch aspoň 2 roky. A to splňa.

Ešte raz dík všetkým za odpovede

Dobry den,len sa chcem spytat,ci to este vzdy plati aj v roku 2013,ked dava z-nec vyp.:
1,pracoval menej ako rok 1 mesacna vypovedna doba
2,pracoval viac ako 1 rok 2 mesacna VD
Dakujem za odpovede

§ 62 novelizovaného ZP si ako personalistka ešte nečítala ?

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2013-a.html#62

nevidim v tom nic zle,personalistka uz nie som,uz som si to zmazala.co je na tom zle ked sa chcem uistit,ved ten nas zakonnik je pisany ako

Chcem si to radšej overiť múdrejšími. Ak Zamestnanec dostane výpoveď podľla par. 63 a pracuje menej ako dva roky, má nárok iba na VD 2 mesiace a odstupné v tomto prípade neplatí?

Áno, je to tak. Na odstupné žiaľ nemá nárok.

Tweety prosim ťa, ked dostane teda výpoveď k 31.01. ale PP skončí uplynutím VD čiže 31.03, aký nárok na dovolenku mu prináleží? 3/12? ale až po odpracovaní 21 dní? ďakujem za pomoc

Ak odpracuje celé tri mesiace, bude mať nárok na PČ dovolenky za KR t.j. 3/12. V januári mu ešte nárok nevznikol a to neznamená, že si ju po súhlase so zamestnáv. nemôže čerpať.

ak odpracuje 60 dní (čerpanie dovolenky sa považuje za výkon práce), vznikne mu nárok na pomernú časť dovolenky za kal.rok = 3/12 ročného nároku.

Ak 60 dní neodpracuje, bude mať nárok len na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 prac.dní 1/12 ročného nároku, teda max. 2/12 ročného nároku.

Ďakujem Vám za odpoveď, viem, že to bude mimo témy, ale vedeli by ste mi poradiť aj v oblasti DoBPŠ - študent nad 18 rokov,pravidelný príjem ale príjem nepresiahne 155€ - prihlásiť sa musí do SP pod akým kódom? DoBPŠ pravidelný príjem, DOBPŠ bez dôch. poist. pravidelný príjem, DOBPŠ len na dôchodk. poistenie pravid. príjem. Aký je medzi nimi rozdiel?Neviem sa z toho vysomáriť

kod 5 - pravidelný príjem bez dôch.poistenia
kod 7 - pravidelný príjem s dôch.poistením

Veronikasad a kedy sa používa, ktorý kód? teda aký je medzi nimi rozdiel