Na presny vypocet treba udaj z jeho prac. zmluvy o tyzdennom prac.case. napr.
Ak jeho tyzdenny prac. cas. je napr. 40 hodin a jeho zmeny trvaju 11,5 hodiny (prestavku neratas) a ma narok na 4 tyzdne dovolenky, tak to je 4*40 hodin = 160 hodin.
Tie ked vydelis dlzkou jeho zmeny, teda 11,5 hod. , dostanes pocet dni dovolenky v jeho zmenach, na kolko ma narok, teda 13,91 = 14 dni.

Dovolenku s ion cerpa len v dni, kedy mal normalne pracovat, teda ak v tyzdni mal podla planu zmien pracovat v utorok a v stredu a chce cely tyzden dovolenky, berie si 2 dni.

Ďakujem pekne,aj mne tak vyšiel výpočet,lenže zamestnanec mi oponuje, že má nejakú známu mzdovú účtovníčku,ktorá mu povedala, že je to nezmysel, že má nárok na plných 20 dní okrem voľných dní.

Tak znama uctovnicka nech si dostuduje zakony.
(nie je jedina, ktora tomu nerozumie, najma pri nerovnomerne rozlozenom prac. case to vela ludi nevie, ale mzdarka by teda mala)

Treba mu vysvetlit, ze narok na dovolenku nie je v zakonniku prace v dnoch ,ale v tyzdnoch.
Ak jeho priemerny pracovny tyzden ma napr. 3,5 dna, tak jeho narok v dnoch je 4*3,5 = 14 dni.

Teda nikde nie je napisane, ze je to 20 dni alebo 25 dni.
toto je celkom slusny argument

Aký má v pracovnej zmluve uvedený týždenný pracovný čas?

14 dní v prípade, že pracovný deň trvá 11,5 hod = 20 dní, pri 8 hod. pracovnej zmene.

14*11,5 = 161 hod
8*20 = 160 hod

Zamestnanec je dokonca prijatý na skrátený pracovný čas,jeho týždenný pracovný čas je 30 hod. Takže je to normálne, že nemá nárok na 20 dní dovolenky,ale len tak, ako som vyrátala, že je to 14 dní. Mám pravdu, no nie????