pracovny poriadok musi byt odsuhlaseny (aj zmeny a doplnky) zastupcami zamestnancov (odbory, zamestnanec. rada...), pokial u zamestnavatela posobia. ak neposobia, ma pravo p. poriadok vydat vlastnym rozhodnutim. v pracovnom poriadku su blizsie specifikovane pracovnopravne vztahy zakonnika prace... co sa tyka rozsahu a obsahu, moze kludne opisat aj cely zákonnik, ale nesmie samozrejme ist nad ramec zakona alebo inych predpisov alebo kolektivnej zmluvy (vyssej, nizsej).

To znamená,že súkromník môže úplne v pohode obísť celý zákonník práce a parafrázovať si ho podľa svojich vedomostí. A ak si ho zamestnanec neprečíta a dostane výpoveď, tak on sa môže ohradiť pracovným poriadkom???Lebo ozaj v každom riadku je písané - ........ ak tak neurobí, hrozí mu výpoveď.

rsp. je možné rozviazať pracovný pomer výpoveďou..

obist zakon znamena neplatnost pravneho ukonu, pokial sa tu bavime cisto v pravnej rovine. ina moze byt prax. svojich prav sa treba dozadovat a dokazat si ich aj ochranit. pokial mate vypoved za prkotinu alebo za vymysel zamestnavatela, su tu na to sudy, aby to rozhodli, ci bolo ukoncenie prac. pomeru v sulade so zakonom. sudny poplatok v takom pripade zamestnanec- navrhovatel neplati. co sa tyka prac. poriadku, ten musi byt v sulade so zakonnikom prace a tam su presne, velmi striktne stanovene podmienky rozviazania prac. pomeru a pravne nasledky. aj keby sa stalo, ze je v prac. poriadku uvedene, ze nepozdravenie sefa na wc je hrubym porusenim prac. discipliny, za co hrozi okamzite skoncenie pracovn. pomeru, to ci to bolo hrubym porusenim a ci pripadne skoncenie p. pomeru bolo koser rozhoduje sud.

mimochodom, zamestnavatel je povinny oboznamit kazdeho zamestnanaca s pracovnym poriadkom.