Samozrejme, že môže, ale robiť účtovníctvo na dohodu by som veľmi neodporúčal - viď často diskutované témy na Porade k tejto problematike.

Je to obmedzené na hodiny?
Podľa akého zákona?

Pozri ZP, hodiny sú u dohôd obmedzené, ale tvoj problém je v inom, je to opakovaná činnosť a na takú sa dohody o VP nesmú používať.

DOVP na max. 300 hod. ročne a nesmie byť použitá na opakujúcu sa činnosť , čiže nie na vedenie účtovníctva.

Nemyslela som hodiny na dohody - to je mi jasné,
ale či popri PN môžem doma pracovať všeobecne a či to nie je obmedzené hodinami.
Ešte k tej dohode - mám ju podpísanú napr. na 4 mesiace a v predmete činnosti mám vyhranené práce napr. do 15.3. vypísať tlačivo hlásenie k ....
30.3. urobiť inventúru pokladne atď...- mali by výhrady aj k tomu??

K 1. vete - ak poberáš nemocenské ako zamestnanec, nemôžeš mať príjem, ktorý sa považuje za VZ ( § 30, ods.b/ zákona o soc.poistení ). Keďže príjem z dohôd sa nepovažuje za VZ, môžeš robiť, koľko chceš (ak ti to zdravotný stav dovolí ),
K 2. vete - tie "vyhranené práce" sú len na oklamanie nepriateľa, všetci vieme, že je to opakovaná činnosť. :p

Má niekto návod ako ešte inak oklamem nepriateľa a pritom to bude dohoda?

Ak by bol kontrolór chytrý, tak ho neoklameš.
Ale boli tu už diskutované príkazné zmluvy,a inominátne (nepomenované) zmluvy, tak skús si niečo na Porade nájsť a použiť.