Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dovolenka
Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o pomoc.
Máme zamestnankyňu na zastupovanie počas materskej.
Jej pracovný pomer vznikol 3.9.2009 a končí 31.8.2011 a teraz riešime jej nárok na dovolenku.
Pracujem v Olympe a ten mi píše nárok na jej dovolenku nasledovne:
za rok 2009 - 5 dní
za rok 2010 - 20 dní
za rok 2011 - 13,5 dní.
Problémom je pre nás rok 2009. Olymp mi to aj po niekoľkých kontrolách píše 5 dní a ona mi tvrdí, že má nárok na 6,5 dňa.
Prosím poraďte mi ako je to správne.
chcela by som Vás poprosiť o pomoc.
Máme zamestnankyňu na zastupovanie počas materskej.
Jej pracovný pomer vznikol 3.9.2009 a končí 31.8.2011 a teraz riešime jej nárok na dovolenku.
Pracujem v Olympe a ten mi píše nárok na jej dovolenku nasledovne:
za rok 2009 - 5 dní
za rok 2010 - 20 dní
za rok 2011 - 13,5 dní.
Problémom je pre nás rok 2009. Olymp mi to aj po niekoľkých kontrolách píše 5 dní a ona mi tvrdí, že má nárok na 6,5 dňa.
Prosím poraďte mi ako je to správne.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Pri ročnom nároku 20 dní, za rok 2009 jej vznikol nárok na 5 dní dovolenky.
Ale za rok 2009 by už mala mať vyčerpanú dovolenku.
3 
Len pripomínam, ak má ešte dovolenku z roka 2009, tú jej preplatiť nemôžeš, ani vyčerpať si ju už nemôže.
2 a nech si prečíta §102 zákonníka práce
2
1 V tvojom prípade neide o nárok na dovolenku za odpracované dni, ale pomernú časť dovolenky za kal. rok (splnila si podmienku odpracovania 60 dní).
Keďže prac.pomer v septembri netrval celý mesiac, bohužial, máš nárok len na 3/12 ročného nároku. Keď si odpracovala 120 nemáš nárok na dovolenku za KD, ale nárok na ročnú, resp. pomernú časť dovolenky, a tá je len za každý celý kalend. mesiac.
Bohužiaľ, niekedy to tak výjde.
a nemusí to byť ani pracovný deň ...
vymeriavací základ sa v tomto prípade nekráti
viď stanovisko_SP_precerpana_dovolenka_a_VZ.pdf
katka1905 
Ale za rok 2009 by už mala mať vyčerpanú dovolenku.
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | Mária27, terezamaria, Danielle369 |
katka1905
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | vieraaaa, terezamaria |
katka1905
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | vieraaaa, rodina1 |
Keďže pracovný pomer v sept.2009 netrval celý mesiac, má nárok len na 3/12 ročného nároku.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | rodina1 |
Ďakujem za rýchle odpovede. Dám jej link na poradu.
Ešte raz veľmi pekne ďakujem
Ešte raz veľmi pekne ďakujem
tak nedorozumenie ... nevedela som že ten jeden deň je problém, nie som účtovník, tak som laicky usúdila z odseku ktorý mi bol poslaný mailom a síce ....
ZP, § 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
A keďže som odpracovala 120 dní, rátala som 1/12 ročného nároku x 4 mesiace...
ZP, § 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
A keďže som odpracovala 120 dní, rátala som 1/12 ročného nároku x 4 mesiace...
Maary68
Keďže prac.pomer v septembri netrval celý mesiac, bohužial, máš nárok len na 3/12 ročného nároku.
Maary68
Ďakujem , to že mám nárok na pomernú časť dovolenky som vedela, len som nevedela, že stačí 1 deň na to, aby som prišla o 1/12 dovolenky.
, to že mám nárok na pomernú časť dovolenky som vedela, len som nevedela, že stačí 1 deň na to, aby som prišla o 1/12 dovolenky.
Maary68
Ďakujem , to že mám nárok na pomernú časť dovolenky som vedela, len som nevedela, že stačí 1 deň na to, aby som prišla o 1/12 dovolenky.
, to že mám nárok na pomernú časť dovolenky som vedela, len som nevedela, že stačí 1 deň na to, aby som prišla o 1/12 dovolenky. Maary68
Ďakujem , to že mám nárok na pomernú časť dovolenky som vedela, len som nevedela, že stačí 1 deň na to, aby som prišla o 1/12 dovolenky.
, to že mám nárok na pomernú časť dovolenky som vedela, len som nevedela, že stačí 1 deň na to, aby som prišla o 1/12 dovolenky.
Dobrý deň poraďaci,
potrebujem poradiť ohľadom dovolenky, zamestnanec čerpal dovolenku a po nej už nenastúpil do práce. skončili sme s ním PP dohodou § 60, ide o to že vyčerpal viac dovolenky ako mu vznikol nárok. Teraz sa trápim nad tým ako to vyúčtovať späť. Ak mu dám v poslednej výplate dovolenku mínusom /ide o 2 dni/ tak mu to kráti aj vymeriavací základ na odvody, je to takto v poriadku?? Ešte som v praxi nemala taký prípad. Poradí niekto??
Ďakujem
potrebujem poradiť ohľadom dovolenky, zamestnanec čerpal dovolenku a po nej už nenastúpil do práce. skončili sme s ním PP dohodou § 60, ide o to že vyčerpal viac dovolenky ako mu vznikol nárok. Teraz sa trápim nad tým ako to vyúčtovať späť. Ak mu dám v poslednej výplate dovolenku mínusom /ide o 2 dni/ tak mu to kráti aj vymeriavací základ na odvody, je to takto v poriadku?? Ešte som v praxi nemala taký prípad. Poradí niekto??
Ďakujem
emillka
viď stanovisko_SP_precerpana_dovolenka_a_VZ.pdf
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 26.02.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 30.01.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 25.03.08
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 25.03.08
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 25.03.08
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
