Ak zamestnávateľ zabezpečil stravu, splnil si svoju povinnosť. Jeho prvoradou povinnosťou je zabezpečiť jedno teplé jedlo. Ak to neide takto, potom môže stravné lístky. Tebe stačí o tom zamestnancov informovať. Nepotrebuješ to riešiť proti podpisu (môžeš, ak chceš) a už vôbec nie, či s tým súhlasia alebo nesúhlasia. Ak to zamestanci odmietnu, vzdávajú sa toho, čo im patrí zo zákona. Je jasné, že sa voči tomu búria, lebo v stravných lístkoch vidia peniažky, ale....zo strany zamestnávateľa je zákon splnený. Čo sa týka zmeny ich názoru, ako uvádzaš, v tomto prípade je to irelevantné. Ty im to nejakým písomným oznamom daj na vedomie, že odo dňa takého a takého platí, že poskytuješ stravu (ako káže zákon), popríde to aj vsuň do vnútorného poriadku (nemusíš) a máš to vybavené. Kto využije túto možnosť, využije, kto nie, dobrovolne sa jej vzdáva...