dobrava Prosím, môžete mi poradiť? Kamarátka je na rodič. dovolenke a dostala oznámenie /dohodu o skončení PP, z dôvodu zrušenia firmy. Táto firma však stále figuruje v Obch. registri, zmenili sa tam majitelia, ostatní zamestnanci prešli už k týmto novým majiteľom, kamarátka, keďže je na Rd, dostala výpoveď.
Samozrejme dohodu o skončení PP nepodpíše, pretože v uvedenej dohode nie je uvedený dokonca ani § ani dôvod ukončenia PP. Má odpovedať na túto dohodu, alebo to zatiaľ nechať tak, ale bojí sa, že keď ukončí RD, z uvedenej firmy už nedostane žiadne papiere. Podľa mňa má nárok na 3-mesačné odstupné, keďže pracovala vo firme viac ako 5 rokov a preplatenie dovolenky.
Otázka: existuje nejaká doba /2 mesiace od doručenia dohody/, kedy musí odpovedať, že nesúhlasí s uvedenou dohodou, ak neodpovie do 2 mesiacov, PP je skončí automaticky?
Ďakujem.
Dohoda nie je výpoveď. To znamená, že ak na uvedenú dohodu o skončení PP nebude reagovať (a pokiaľ nedostala ešte výpoveď z organizačných dôvodov), jej pracovný pomer bude stále trvať, t.zn. PP nebude ukončený automaticky.
Podľa novely zákonníka práce (platnej od 1. 9. 2011) však zamestnankyňa stráca nárok na odstupné, teda, ak sa so zamestnávateľom dohodne na ukončení PP z organizačných dôvodov, vznikne jej nárok na odstupné, ak sa nedohodne (zotrvá v zamestnaní počas výpovednej doby) nárok na odstupné jej nevzniká. V jej prípade by odstupné bolo vo výške 3-násobku priemerného mesačného zárobku.
Viď:
„§ 62
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
(2) Výpovedná doba je jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je
a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
„§ 76
Odstupné
(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.
(2) Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 1, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.
(3) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne, že zamestnanec zotrvá v pracovnom pomere len časť výpovednej doby, zamestnancovi patrí pomerná časť odstupného.