ilona Poradil by mi niekto , ako je to zo zamestnancom keď 26.3.2012 dovŕši dôchodkový vek a požiadal SP o dôchodok. Môžeme s ním rozviazať prac. pomer k tomuto dátumu,alebo počkať až mu bude doručený výmer. Zmluva s ním je uzavretá na dobu neurčitú.
Ak ide žiadať o riadny starobný dôchodok (nie predčasný), nemusí ukončovať prac.pomer. Môže aj naďalej pracovať na trvalý PP. Rozviazať PP na základe toho, že dovŕšil dôch.vek zák.práce nepozná. Buď sa obe strany dohodnú na ukončení PP alebo ZC pracuje aj ďalej alebo ZC požiada (ak chce) o ukončenie PP.