Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
vypoved dohodou
Chcela by som sa opýtať, či môže zamestnávateľ dať zamestnancovi podpísať výpoveď dohodou v čase jeho PN - zamestnanec súhlasí. Bude to platné alebo či sa do toho nemôže nejak obuť sociálna poisťovňa, keďže je dotyčný už dlhodobo PN? Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
4 
Dohoda všetko istí. Keď zamestnanec podpíše skončenie pracovného pomeru dohodou, je to O.K.
4 šak ten chorý
(a bol by blbý podpísať, ak mu nedajú aspoň 4 mesačné odstupné)
Je to platné,
ak s tým zamestnanec súhlasil. A nejedná sa o výpoved dohodou ale o ukončenie PP dohodou.
Nikto sa do toho nemôže obuť. Dohoda je predsa obojstranná.
ak s tým zamestnanec súhlasil. A nejedná sa o výpoved dohodou ale o ukončenie PP dohodou.
Nikto sa do toho nemôže obuť. Dohoda je predsa obojstranná.
Hlasovalo 4 pouzivatelov
| Užitočné (4) | terezamaria, nikulik, truch, mzdarka renca |
lubika4 
Hlasovalo 4 pouzivatelov
| Užitočné (4) | truch, mzdarka renca, Danielle369, zdenka131 |
ak zam-eľ dá podpísať čokoľvek zam-covi a ten to podpíše, tak vyjadruje svoj súhlas. Preto v tomto konkrétnom prípade nemôže ísť o výpoveď, ani o výpoveď dohodou, ale ide o dohodu o ukončení PP. Zam-ec podpisom prejaví súhlas. Ak odmietne podpísať, je to jeho slobodné rozhodnutie a dohoda sa nespečatí - neexistuje. PP bude trvať naďalej.
Gina Er
(a bol by blbý podpísať, ak mu nedajú aspoň 4 mesačné odstupné)
vypoved dohodou
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 27.08.11
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 01.08.11
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 05.11.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 25.03.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
