samozrejme, že máš nárok na príplatok za sviatok, aj keby si mala v PZ čokoľvek (napr., že sa ti sviatok neprepláca a pod.) a aj v prípade, že máš pracovný kalendár a na tento deň ti pripadla tvoja obvyklá pracovná smena.

áno, patrí ti mzda za odpracované hodiny, v tvojom prípade 11 hod. + 11 hod. príplatok.

náhrada mzdy za sviatok a príplatok za sviatok sú dve odlišné veci

Nemusí to byť uvedené v PZ, náhrady za prácu vo sviatok určuje priamo ZP.
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.

(4) Náhrada mzdy za sviatok alebo mzda podľa odseku 3 druhej vety nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.
(5) S vedúcim zamestnancom môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. Mzdové zvýhodnenie ani náhradné voľno za prácu vo sviatok v tomto prípade vedúcemu zamestnancovi nepatria.

Lenze ja budem dostavat mesacnu mzdu,pracovna doba je 11 hodin, teda nebudem platenia podla vykonu alebo podla odpracovanych hodin....teda nevztahuje sa na mna toto znenie zakonnika?:

U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.

Teda ze za sviatok budem mat priplatok iba v pripade, ze to bude uvedene v zmluve?

Pri zamestnancoch odmeňovaných mesačnou mzdou: ak sviatok neodpracujú, majú ho zaplatený v mesačnej mzde, ale ak ho odpracujú, patrí im náhrada.

ak ho odpacujú, patrí im mzda za odpracované hod. + príplatok, nie náhrada

Ďakujem za odpovede.

Šak hej, pomýdlila som sa, ale z citácie ZP je to jasné.

Este sa chcem opytat, plati to iste aj co sa tyka nedele alebo za pracu v nedelu nemam narok na ziadne priplatky?

šak vím, neee?

som si myslela, že si sa pomýlila, šak ťa poznám

Nie, za nedeľu nie sú príplatky, len vtedy, ak by bola zároveň aj sviatkom.