Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
VÝPOVEĎ, VÝPOVEDNÁ DOBA,...som zúfalá
Dobrý deň,
pracujem 1 rok a 3 mesiace v jednej nemenovanej firme.
Mám zmluvu na dobu neurčitú . A chcem dať výpoveď. Nakoľko zamestnávateľ nedodržuje dátum vyplatenia mzdy ( napr. dnes je 5.9.2011 a ešte stále nemám výplatu v zmluve máme napísaný 30 deň nasledujúceho mesiaca,teda mzdu za júl mi mal vyplatiť do 30.8.2011 ). A to to sa stáva pomaly pravidlom. Ešte nepresiahli 15. dní. Chcem sa spýtať aký mám zvoliť postup? Chcela by som dať okamžitú výpoveď. Nestojím o výpovednú lehotu. Je to možné? Aký mám udať dôvod? Mám nárok na odstupné? 
Chcem si nájsť novú robotu. Niečo sa aj rysuje...
pracujem 1 rok a 3 mesiace v jednej nemenovanej firme.
Mám zmluvu na dobu neurčitú . A chcem dať výpoveď. Nakoľko zamestnávateľ nedodržuje dátum vyplatenia mzdy ( napr. dnes je 5.9.2011 a ešte stále nemám výplatu v zmluve máme napísaný 30 deň nasledujúceho mesiaca,teda mzdu za júl mi mal vyplatiť do 30.8.2011 ). A to to sa stáva pomaly pravidlom. Ešte nepresiahli 15. dní. Chcem sa spýtať aký mám zvoliť postup? Chcela by som dať okamžitú výpoveď. Nestojím o výpovednú lehotu. Je to možné? Aký mám udať dôvod? Mám nárok na odstupné? Chcem si nájsť novú robotu. Niečo sa aj rysuje...
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Výpoveď dohodou neexistuje, je to skončenie pracovného pomeru dohodou. S tým ale musí zamestnávateľ súhlasiť, že Ty si určíš termín, napr. 10.9.2011. Pokiaľ s tým nesúhlasí, musíš dať výpoveď, alebo po 15.9. okamžité skončenie pracovného pomeru. Keď dáš Ty výpoveď, nemáš nárok na odstupné, ani pri skončení pracovného pomeru dohodou.
5 
Skončenie PP dohodou( nie výpoveď dohodu) k určitému dátumu je možné, ale to musia súhlasiť obidve strany. Prir takomto skončení PP nie je nárok na dostupné.
5 Okamžite môžeš skončiť až po 15 septembri( ak dovtedy nevyplatí mzdu). Ale nárok na odstupné mať nebudeš, len na náhradu.(podstata je rovnaká, len iný názov)
§69ZP
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
2 termín "výpoveď dohodou" neexistuje. Sú to 2 rozdielne veci:
1. Dohoda - ak sa s niekým dohodnem na niečom (aj na dátume ukončenia PP)
2. Výpoveď - ak dá jedna strana druhej výpoveď - teda odstupuje od nejakej zmluvy
Ak odídeš na dohodu, nemáš nárok na žiadne plnenie od zamestnávateľa, okrem náhrady za nevyčerpanú dovolenku.
2 a nezabudni napísať, že Tvoj pracovný pomer končí okamžite na základe § 69 ods. 1 písm. b) ZP.
1
babyfrog 
Hlasovalo 5 pouzivatelov
| Užitočné (5) | arizona, Danielle369, zdenka131, tictac7, Barbara |
babyfrog
Hlasovalo 5 pouzivatelov
| Užitočné (5) | terezamaria, Barbara, tictac7, zdenka131, arizona |
babyfrog
Dobrý deň,
pracujem 1 rok a 3 mesiace v jednej nemenovanej firme. Mám zmluvu na dobu neurčitú . A chcem dať výpoveď. Nakoľko zamestnávateľ nedodržuje dátum vyplatenia mzdy ( napr. dnes je 5.9.2011 a ešte stále nemám výplatu v zmluve máme napísaný 30 deň nasledujúceho mesiaca,teda mzdu za júl mi mal vyplatiť do 30.8.2011 ). A to to sa stáva pomaly pravidlom. Ešte nepresiahli 15. dní. Chcem sa spýtať aký mám zvoliť postup? Chcela by som dať okamžitú výpoveď. Nestojím o výpovednú lehotu. Je to možné? Aký mám udať dôvod? Mám nárok na odstupné? Chcem si nájsť novú robotu. Niečo sa aj rysuje...
pracujem 1 rok a 3 mesiace v jednej nemenovanej firme.
Mám zmluvu na dobu neurčitú . A chcem dať výpoveď. Nakoľko zamestnávateľ nedodržuje dátum vyplatenia mzdy ( napr. dnes je 5.9.2011 a ešte stále nemám výplatu v zmluve máme napísaný 30 deň nasledujúceho mesiaca,teda mzdu za júl mi mal vyplatiť do 30.8.2011 ). A to to sa stáva pomaly pravidlom. Ešte nepresiahli 15. dní. Chcem sa spýtať aký mám zvoliť postup? Chcela by som dať okamžitú výpoveď. Nestojím o výpovednú lehotu. Je to možné? Aký mám udať dôvod? Mám nárok na odstupné? Chcem si nájsť novú robotu. Niečo sa aj rysuje...§69ZP
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | terezamaria, Barbara |
babyfrog
1. Dohoda - ak sa s niekým dohodnem na niečom (aj na dátume ukončenia PP)
2. Výpoveď - ak dá jedna strana druhej výpoveď - teda odstupuje od nejakej zmluvy
Ak odídeš na dohodu, nemáš nárok na žiadne plnenie od zamestnávateľa, okrem náhrady za nevyčerpanú dovolenku.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Barbara, terezamaria |
Tweety
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Barbara |
a keby to bola vypoveď dohodou? tam sa dáva presný dátum , však? a vtedy mám nárok na odstupné?
Okamžite môžeš skončiť až po 15 septembri( ak dovtedy nevyplatí mzdu). Ale nárok na odstupné mať nebudeš, len na náhradu.(podstata je rovnaká, len iný názov)
§69ZP
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
To som len skopirovala, tak ako Ti písala Tweety. Dohodou nebudeš mať nárok na náhradu.
§69ZP
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
To som len skopirovala, tak ako Ti písala Tweety. Dohodou nebudeš mať nárok na náhradu.
VÝPOVEĎ, VÝPOVEDNÁ DOBA,...som zúfalá
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 26.02.13
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 27.08.10
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 30.01.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.01.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.01.09
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
