Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
výpoveď
Ahojte,
potrebovala by som súrne odpoveď.
V jednej našej firme zamestnankyňa dala výpoveď k 31.08.2011. Mi sme uznali výpoveď hneď k 31.08.2011. Potom nám telefonovala (okolo 02.09.2011), že je vypísaná na PN od 31.08.2011. PN-ku do dnešného dňa neposlala poštou do firmy. Odpoveď na výpoveď zo strany zamestnávateľa nepodpísala.
V takomto prípade čo máme uznať? (Zamestnávateľ nechce vyplatiť tých prvých 10 dní počas PN).
Možno skončiť pracovný pomer počas PN?
Ďakujem za skorú odpoveď!!!
potrebovala by som súrne odpoveď.
V jednej našej firme zamestnankyňa dala výpoveď k 31.08.2011. Mi sme uznali výpoveď hneď k 31.08.2011. Potom nám telefonovala (okolo 02.09.2011), že je vypísaná na PN od 31.08.2011. PN-ku do dnešného dňa neposlala poštou do firmy. Odpoveď na výpoveď zo strany zamestnávateľa nepodpísala.
V takomto prípade čo máme uznať? (Zamestnávateľ nechce vyplatiť tých prvých 10 dní počas PN).
Možno skončiť pracovný pomer počas PN?
Ďakujem za skorú odpoveď!!!
Naposledy upravil Dav : 06.09.11 at 05:18
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času ak podala výpoveď k 31.8.2011, tak jej plynie 2. mesačná výpovedná doba, ktorá skončí 31.10.2011. V tomto prípade je povinný zo zákona zamestnávateľ vyplatiť náhradu príjmu počas PN tých 10 kalendárnych dní.
ak poslala žiadosť o ukončenie PP dohodou k 31.8.2011 a zamestnávateľ súhlasí, tak jej PP skončí týmto dňom a náhradu príjmu neprepláca. Od prvého dňa, keďže je v ochrannej lehote PN - nemocenské dávky vyplatí soc. poist.
1 
31.8. - 1 deň zamestnávateľ vyplatí náhradu príjmu a od 1.9. vypláca SP nemocenskú dávku.
1 Ak dohoda nie je podpísaná, pracovný pomer trvá. A zamestnávatel jej musí uhradiť prvých 10 dní PN-ky ako náhradu príjmu. Potom PN-ku odstúpiš do SP.
Uvedené platí v prípade, ak sa s pracovníčkou nedohodnete na skončení prac.pomeru dohodou počas trvania PN - s jej súhlasom je to možné.
judythf1 
ak poslala žiadosť o ukončenie PP dohodou k 31.8.2011 a zamestnávateľ súhlasí, tak jej PP skončí týmto dňom a náhradu príjmu neprepláca. Od prvého dňa, keďže je v ochrannej lehote PN - nemocenské dávky vyplatí soc. poist.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | terezamaria |
judythf1
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | terezamaria |
judythf1
Uvedené platí v prípade, ak sa s pracovníčkou nedohodnete na skončení prac.pomeru dohodou počas trvania PN - s jej súhlasom je to možné.
výpoveď
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 07.01.11
- Príspevkov: 46, Posledný príspevok: 11.11.10
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 14.11.08
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 07.04.08
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 10.11.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
