Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dohodar - ukoncenie dohody a vypocet mzdy
Dobry den,
chcem sa opytat, mam zamestnanca na Dohodu o pracovnej cinnosti. Dohoda je do 30.09.2011 a mzda je napr. 700 Eur/brutto. Majitel firmy sa ale rozhodol, ze daneho zamestnanca uz nepotrebuje. Viem ze ak by mu chcel dat vypoved, je tam 15 dnova lehota, co by vyslo cca do konca mesiaca. Takze moze uzavriet s nim Dohodu o ukonceni pracovneho pomeru podla § 60, kde sa dohodnu, ze napr. skonci 19.9.2011. A ak ano, tak prislucha zamestnancovi za to obdobie cela dohodnuta odmena, tych 700 Eur alebo len alikvotna ciastka za odrobené hodiny? Mne to soft nepocita, takze ak je tam alikvotna, musim to vyratat manualne a opravit, pretoze soft by mi tam nechal plnu ciastku napr. aj za len 2 odrobene hodiny.
Dakujem za pomoc
Ada
chcem sa opytat, mam zamestnanca na Dohodu o pracovnej cinnosti. Dohoda je do 30.09.2011 a mzda je napr. 700 Eur/brutto. Majitel firmy sa ale rozhodol, ze daneho zamestnanca uz nepotrebuje. Viem ze ak by mu chcel dat vypoved, je tam 15 dnova lehota, co by vyslo cca do konca mesiaca. Takze moze uzavriet s nim Dohodu o ukonceni pracovneho pomeru podla § 60, kde sa dohodnu, ze napr. skonci 19.9.2011. A ak ano, tak prislucha zamestnancovi za to obdobie cela dohodnuta odmena, tych 700 Eur alebo len alikvotna ciastka za odrobené hodiny? Mne to soft nepocita, takze ak je tam alikvotna, musim to vyratat manualne a opravit, pretoze soft by mi tam nechal plnu ciastku napr. aj za len 2 odrobene hodiny.
Dakujem za pomoc
Ada
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
4 
neviem ako Ty, ale ja u dohodárov kalendár nastavený nemám - vediem im hodiny skutočne odpracované a k tomu im dám odmenu v zmysle uzavretej dohody.[/QUOTE]
súhlasím s drobecevou , je lepšie ak sú dohodári najmä pri DoPČ odmeňovaní na hod. ,napr. pri predčasnom ukončení dohody potom nie je problém s prerátavaním odmeny.
3
1
Definicia odmeny - Dohodnuta odmena za pracovnu cinnost 700,00 Eur brutto/mesiac
No a ta dohoda ma napadla v suvislosti s § 228a, kde sa uvadza:
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>ípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
Tak neviem aky paragraf mozem v Dohode pouzit. Teda ide o to, ze konkretny zamestnanec nevykonava svoju cinnost ako ma, proste sa flaka a nerobi to co ma, tak co s takymto zamestnancom? ak ukončil vzájomnou dohodou je dobré to mať aj v písomnej forme.
Výplatu môže mať aj za dva dni (ak ich odpracoval...)
ostatné tak ako si napísala na odhlášku zadávaš dátum ukončenia, t.j. posledný deň, ktorý zamestnanec odrobil, z toho vyplýva, že ten posledný deň pracoval
Odhlášku posielaš dňom, kedy naposledy pracoval. Za tento deň mu vyplácaš mzdu alebo odmenu ...
ďakujem presne toto som potrebovala vedieť, takže dátum odhlášky je posledný odpracovaný deň. díky moc si mi pomohla.
program mi ráta výplatu za dva dni je to dobre? dík[/QUOTE]
neviem ako Ty, ale ja u dohodárov kalendár nastavený nemám - vediem im hodiny skutočne odpracované a k tomu im dám odmenu v zmysle uzavretej dohody.
neviem ako Ty, ale ja u dohodárov kalendár nastavený nemám - vediem im hodiny skutočne odpracované a k tomu im dám odmenu v zmysle uzavretej dohody.
Hlasovalo 4 pouzivatelov
| Užitočné (4) | ladyrs, rodina1, katka 23, Melnick |
drobeceva 
súhlasím s drobecevou , je lepšie ak sú dohodári najmä pri DoPČ odmeňovaní na hod. ,napr. pri predčasnom ukončení dohody potom nie je problém s prerátavaním odmeny.
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | Melnick, drobeceva, rodina1 |
Dohodu možno ukončiť aj vzájomnou dohodou oboch strán k určitému dňu , vyplýva to zo ZP aj pri dohodách, čo uvádzaš , ja som tiež takto skončila DoPČ , bolo mi to poradené tu na Porade, výpoveď vlastnými slovami podobne ako pri PZ ak dohodou. A odmenu by som tiež upravila , nakoľko neodpracoval celý mesiac , ak ukončí napr.19.09.2011.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | drobeceva |
podľa môjho názoru § 60 ZP sa týka uzavretých pracovných zmluv, nie dôhod......ako máte formulovanú odmenu za vykonanú prácu? a byť na mieste dohodára by som nesúhlasila s ukončením dohody, prečo aj?
Mila123
Definicia odmeny - Dohodnuta odmena za pracovnu cinnost 700,00 Eur brutto/mesiac
No a ta dohoda ma napadla v suvislosti s § 228a, kde sa uvadza:
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>ípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
Tak neviem aky paragraf mozem v Dohode pouzit. Teda ide o to, ze konkretny zamestnanec nevykonava svoju cinnost ako ma, proste sa flaka a nerobi to co ma, tak co s takymto zamestnancom?
Dokonca sam zamestnanec oznámil, sice len ustne ale oznamil, ze napriek tomu, ze dohoda je do 30.09., on uz 24.09.2011 nenastupi a vo firme konci, takze na dohodu podla mna pristupi, len ako ju sformulovat.
ak je na dohode ukončenie napr. k 31.8. netreba žiadnu výpoveď, len urobím výplatu a vytlačí potvrdenie o príjme? A ak ak končil dohodu vzáj. dohodou o ukončení dohody 2.8.??? program mi ráta výplatu za dva dni je to dobre? dík
sybila3
Výplatu môže mať aj za dva dni (ak ich odpracoval...)
ostatné tak ako si napísala
ja viem len by som potrebovala vedieť ak som zadala na odhlášku ukončenie 2.8. či sa to ráta ako odrobený deň lebo v programe mi to tak ráta. díky moc
sybila3
Pýtala sa to sybila
OK ale potrebovala by som vedieť ak ukončil dohodu 2.8. či je to odpracovaný deň lebo v programe som zadala ukončenie 2.8. aj odhlásila zo SP ale v programe mi 2.8. zarátalo ako odrob. deň?????
sybila3
Postupujem správne ak v DOVP mám uvedené : Odmena za vykonanú prácu napr. 290,00 Eur/ mesačne - brutto a :
a) z-nec neodpracuje v mesiaci ani hodinu - nevyplácam nič - 0,00
b) z-nec ukončí DOVP k 19.9.2011 a odpracuje 10 hod.- vyplácam 290,00 Eur ? Ďakujem.
a) z-nec neodpracuje v mesiaci ani hodinu - nevyplácam nič - 0,00
b) z-nec ukončí DOVP k 19.9.2011 a odpracuje 10 hod.- vyplácam 290,00 Eur ? Ďakujem.
AK svoju prácu odovzdal a ukončil tak ako mal, tak áno, vyplácaš 290.-€ V prvom prípade nevyplatíš nič.
veronikasad
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 29.01.09
- Príspevkov: 25, Posledný príspevok: 27.05.08
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 25.03.08
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 31.10.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
