Nie odstupné, ale náhradu príjmu - pri okamžitom skončení pracovného pomeru, ak zamestnávatel na základe odborného lekárskeho posudku nepreradí zamestnanca na vhodnú prácu do 15 dní od doručenia posudku.

Ale zamestnavatel v podstate v tomto pripade nemoze preradit na vhodnu pracu, lebo zamestnanec zacal s onkologickou liecbou a v podstate nie je schopny vykonavat pracu.

Zamestnanec je na PN-ke ? Požiadal o inv.dôchodok ?

Ak dostane výpoveď od zamestnávatela v zmysle § 63 odst. 1 písm. c) - má nárok na odstupné

§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

Ak však zamestnanec dá výpoveď sám - a nejde o okamžité zrušenie prac.pomeru, ktoré som uviedla v predch. príspevku - nárok na odstupné mu nevzniká.

zamestnanec je plny invalid. Cize ako sa zrusi pracovno-pravny vztah aby sa mu dalo este pomoct?