Dáša_ ...Vykonáva svoju činnosť podľa Exekučného poriadku (233/95 Zb.z.). Právomoc exekútora vydať zamestnávateľovi príkaz ku zrážkam zo mzdy mu vyplýva z tohto zákona. Zamestnávateľ je povinný príkaz exekútora vykonať.
Exekučný poriadok je vyšší, ako zákonník práce?
Mám za to, že mi zamestnávatel môže zraziť zo mzdy len buď s mojím písomným súhlasom, alebo podľa vyššie uvedeného v zákonníku práce. Takže ak zamestnávateľa požiada exekútor, tak nie. Ale ak dostane (právoplatné) rozhodnutie, že zamestnávateľ ten a ten má zraziť zamestnancovi tomu a tomu zo mzdy toľko a toľko, tak áno.
Výsledkom by malo byť, že keď exekútor zistí, že nie je iná možnosť uspokojiť pohľadávku inak ako zrážkami zo mzdy, tak musí najprv s týmto oboznámiť súd a požiadať ho o vydanie rozhodnutia o príkaze zrážok zo mzdy.
Zaujímavé bude, keď to budú naprávať. Už sa mi to stalo minulý rok, že Okresný súd zrušil platobný rozkaz a exekútor požiadal súd o zrušenie exekúcie.