Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

odstupné a odvody

Dobrý den

ak budeme prepúštat platia sa odvody so ZP a SP z odstupného?

a za dalsie klientka chce rušit pracovné miesto takže tam by malo byť 1 mesačné odstupné a § 63 ak sa nemýlim, len daný zamestnanec by to radsej chcel dohodou. a týmto sa chcem spýtať je povinná mu v prídape dohody odstupné?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    rodina1 je offline (nepripojený) rodina1

    Som jedna z vás rodina1
    polis1 Pozri príspevok
    Dobrý den

    ak budeme prepúštat platia sa odvody so ZP a SP z odstupného? áno
    a za dalsie klientka chce rušit pracovné miesto takže tam by malo byť 1 mesačné odstupné a § 63 ak sa nemýlim, len daný zamestnanec by to radsej chcel dohodou. a týmto sa chcem spýtať je povinná mu v prídape dohody odstupné? prečo jednomesačné odstupné? Veď novela ZP v § 62 uvádza: citujem:
    § 62
    Výpovedná doba
    (3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov
    uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec
    stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo
    spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je
    a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu
    doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
    b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu
    doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.

    Jednomesačná je len v tom prípade, ak zamestnanec u vás pracoval menej ako jeden rok.

    Čo sa týka odstupného, ak sa PP skončí dohodou, tak v tomto prípade nemá zamestnanec nárok na odstupné.
    Ak však zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď z už uvedeného dôvodu (§ 63 ods. 1 písm. b) a zamestnanec do konca mesiaca, kedy mu bola doručená uvedená výpoveď, požiada zamestnávateľa o ukončenie PP dohodou, zamestnávateľ je povinný vyhovieť dohode a v tomto prípade zamestnancovi patrí odstupné vo výške, koľko mesiacov by bola výpovedná doba.
    v texte

    Hlasovalo 4 pouzivatelov

    Užitočné (4)
    Xanti, Tweety, Kvaka, Anik
    4

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    polis1 Pozri príspevok
    Dobrý den

    ak budeme prepúštat platia sa odvody so ZP a SP z odstupného?

    a za dalsie klientka chce rušit pracovné miesto takže tam by malo byť 1 mesačné odstupné a § 63 ak sa nemýlim, len daný zamestnanec by to radsej chcel dohodou. a týmto sa chcem spýtať je povinná mu v prídape dohody odstupné?
    1. Z odstupného sa platia odvody do ZP a SP

    2. Prečo jednomesačné ? Koľko trval pracovný pomer ? Zamestnancovi vznikne nárok na odstupné len v prípade, ak skončí pracovný pomer po doručení výpovede zamestnávatela pred začiatkom plynutia výpovednej doby = do konca mesiaca, v ktorom bola výpoveď doručená.

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (2)
    Xanti, Kvaka
    2

    odstupné a odvody

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka