Ivík32 No neviem, ľudia,
1. nikde v Zákonníku práce sa nepíše, že zmennosť musí byť uvedená v pracovnej zmluve
( § 90 Začiatok a koniec pracovného času , (9) Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.)
2. zamestnancovi, ktorý nepracuje na rizikovom pracovisku môže zamestnávateľ nariadiť 150 hodín nadčasov za rok
Určite nikomu, kto pracuje len na ranné zmeny nie je príjemné robiť v noci, tiež by som sa s pracovníkom najprv snažila na tých nočných dohodnúť, ak by k dohode nedošlo a nemala by som iné riešenie, dala by som mu to ako vedúci zamestnanec príkazom.
Nesplnenie príkazu nadriadeného je možné považovať za porušenie pracovnej disciplíny.
No v zakonniku prace to nie je napisane, ale kedze to nejak autor tak specifikoval, tak boli asi prilis iniciativny a do zmluvy to dali. No ak ho chce poslat na nocnu pracu, mal by mat zamestnanec aj lekarsku prehliadku na pracu v noci. Tiez nevieme poradit, ak nevieme, ci to nie je matka starajuca sa o malolete dieta, ktorej pracu v noci nemoze nariadit. Viac info chyba a tazko odpovedat, ak nie je vsetko uvedene