Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
doba určitá +jej predlženie
Ahojte, možem zamestnancovi predlžiť zmluvu ktoru ma na dobu určitu do 31,12,2011 aj skor ako je tento dátum napr. dnes a znova by to bola doba určita napr.na 1 rok? dakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
7 
5
Možno niekomu pomôže odpoveď na môj dotaz z PP Žilina - EPI <o:p></o:p><o:p></o:p><o:p></o:p>
Žilina 23. 11. 2011
<o:p></o:p>
<o:p></o:p>VEC: Odpoveď na otázku
Na Vašu otázku zo dňa 9. novembra 2011 Vám zasielame nasledovnú odpoveď:<o:p></o:p> <o:p></o:p>Zamestnávateľ pri uzatvorení pracovného pomeru na dobu určitú bude postupovať v súlade s § 48 Zákonníka práce platného od 1. 9. 2011.
Podľa uvedeného ustanovenia zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac trikrát.<o:p></o:p><o:p></o:p>Podľa prechodného ustanovenia § 252g ods. 2 Zákonníka práce sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred 1. 9. 2011. Pracovné pomery na určitú dobu uzatvorené pred 1. septembrom 2011 sa skončia uplynutím doby, na ktorú boli dohodnuté. Zamestnávateľ od 1. 9. 2011 postupuje podľa platných predpisov od 1. 9. 2011, kde do úvahy pri predĺžení pracovného pomeru na dobu určitú započíta aj obdobie trvania pracovného pomeru na dobu určitú uzatvoreného pred 1. 9. 2011.
<o:p></o:p><o:p></o:p>ad a) <o:p></o:p><o:p></o:p>So zamestnancom, s ktorým zamestnávateľ uzatvoril pracovný pomer na dobu určitú od 9. 8. 2010 do 31. 10. 2010, pracovný pomer bol prvýkrát predĺžený do 30. 6. 2011, druhýkrát bol predĺžený do 31. 1. 2012, môže zamestnávateľ predĺžiť ešte jedenkrát, najdlhšie do 8. 8. 2013.
ad b) <o:p></o:p><o:p></o:p>So zamestnancom, s ktorým zamestnávateľ uzatvoril pracovný pomer na dobu určitú od 3. 1. 2010 do 30. 6. 2011, pracovný pomer bol prvýkrát predĺžený do 31. 12. 2012, môže zamestnávateľ predĺžiť ešte dvakrát, najdlhšie do 2. 1. 2013.
ad c) <o:p></o:p><o:p></o:p>So zamestnancom, s ktorým zamestnávateľ uzatvoril pracovný pomer na dobu určitú od 1. 6. 2011 do 31. 12. 2011, môže zamestnávateľ predĺžiť ešte trikrát, najdlhšie do 31. 5. 2014.<o:p></o:p> <o:p></o:p>
S pozdravom<o:p></o:p>
oddelenie poradenstva <o:p></o:p>
Žilina 23. 11. 2011
<o:p></o:p>
<o:p></o:p>VEC: Odpoveď na otázku
Na Vašu otázku zo dňa 9. novembra 2011 Vám zasielame nasledovnú odpoveď:<o:p></o:p> <o:p></o:p>Zamestnávateľ pri uzatvorení pracovného pomeru na dobu určitú bude postupovať v súlade s § 48 Zákonníka práce platného od 1. 9. 2011.
Podľa uvedeného ustanovenia zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac trikrát.<o:p></o:p><o:p></o:p>Podľa prechodného ustanovenia § 252g ods. 2 Zákonníka práce sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred 1. 9. 2011. Pracovné pomery na určitú dobu uzatvorené pred 1. septembrom 2011 sa skončia uplynutím doby, na ktorú boli dohodnuté. Zamestnávateľ od 1. 9. 2011 postupuje podľa platných predpisov od 1. 9. 2011, kde do úvahy pri predĺžení pracovného pomeru na dobu určitú započíta aj obdobie trvania pracovného pomeru na dobu určitú uzatvoreného pred 1. 9. 2011.
<o:p></o:p><o:p></o:p>ad a) <o:p></o:p><o:p></o:p>So zamestnancom, s ktorým zamestnávateľ uzatvoril pracovný pomer na dobu určitú od 9. 8. 2010 do 31. 10. 2010, pracovný pomer bol prvýkrát predĺžený do 30. 6. 2011, druhýkrát bol predĺžený do 31. 1. 2012, môže zamestnávateľ predĺžiť ešte jedenkrát, najdlhšie do 8. 8. 2013.
ad b) <o:p></o:p><o:p></o:p>So zamestnancom, s ktorým zamestnávateľ uzatvoril pracovný pomer na dobu určitú od 3. 1. 2010 do 30. 6. 2011, pracovný pomer bol prvýkrát predĺžený do 31. 12. 2012, môže zamestnávateľ predĺžiť ešte dvakrát, najdlhšie do 2. 1. 2013.
ad c) <o:p></o:p><o:p></o:p>So zamestnancom, s ktorým zamestnávateľ uzatvoril pracovný pomer na dobu určitú od 1. 6. 2011 do 31. 12. 2011, môže zamestnávateľ predĺžiť ešte trikrát, najdlhšie do 31. 5. 2014.<o:p></o:p> <o:p></o:p>
S pozdravom<o:p></o:p>
oddelenie poradenstva <o:p></o:p>
Hlasovalo 7 pouzivatelov
| Užitočné (7) | terezamaria, ivka70, Dana1, nikulik, Danielle369, zdenka131, ewita888 |
A ešte detto odpoveď z MPSVaR, snáď sa mi podarí dať link
-
ab_PP_DU.pdf
(554.0 KB, 103 videní)
Hlasovalo 5 pouzivatelov
| Užitočné (5) | zdenka131, Danielle369, Dana1, ivka70, Lubaba |
Prosím skontrolovať, či to je správne:
- pracovná zmluva uzatvorená od 1.6.2006 do 01.06.2008
- dodatok od 02.06.2008 doba neurčitá.
Ďakujem.
- pracovná zmluva uzatvorená od 1.6.2006 do 01.06.2008
- dodatok od 02.06.2008 doba neurčitá.
Ďakujem.
Genéza pracovný pomer na určitú dobu:</SPAN></SPAN>
Zbierka zákonov č. </SPAN>348</SPAN>/2007 Čiastka - Tento zákon nadobúda účinnosť 1. septembra 2007</SPAN></SPAN>
㤠48</SPAN></SPAN>
Pracovný pomer na určitú dobu</SPAN></SPAN>
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť</SPAN></SPAN>
najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu</SPAN></SPAN>
možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch</SPAN></SPAN>
rokov najviac jedenkrát.</SPAN></SPAN>
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú</SPAN></SPAN>
dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím</SPAN></SPAN>
šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho</SPAN></SPAN>
pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými</SPAN></SPAN>
účastníkmi.</SPAN></SPAN>
Zbierka zákonov č. </SPAN>574</SPAN>/2009 - Tento zákon nadobúda účinnosť 1. marca 2010.</SPAN></SPAN>
3. V § 48 odsek 2 znie:</SPAN></SPAN>
„(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť</SPAN></SPAN>
najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu</SPAN></SPAN>
možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch</SPAN></SPAN>
rokov najviac dvakrát.“.</SPAN></SPAN>
Zbierka zákonov č. 257</SPAN>/2011</SPAN> - </SPAN>Tento zákon nadobúda účinnosť 1. septembra 2011. </SPAN></SPAN></SPAN>
㤠48</SPAN></SPAN>
Pracovný pomer na určitú dobu</SPAN></SPAN>
Zrušené</SPAN></SPAN>
<STRIKE>(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.</SPAN></SPAN></STRIKE>
a t.č. platí (2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac trikrát.</SPAN></SPAN>
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.</SPAN></SPAN>
Áno, máte to správne.
Zbierka zákonov č. </SPAN>348</SPAN>/2007 Čiastka - Tento zákon nadobúda účinnosť 1. septembra 2007</SPAN></SPAN>
㤠48</SPAN></SPAN>
Pracovný pomer na určitú dobu</SPAN></SPAN>
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť</SPAN></SPAN>
najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu</SPAN></SPAN>
možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch</SPAN></SPAN>
rokov najviac jedenkrát.</SPAN></SPAN>
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú</SPAN></SPAN>
dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím</SPAN></SPAN>
šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho</SPAN></SPAN>
pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými</SPAN></SPAN>
účastníkmi.</SPAN></SPAN>
Zbierka zákonov č. </SPAN>574</SPAN>/2009 - Tento zákon nadobúda účinnosť 1. marca 2010.</SPAN></SPAN>
3. V § 48 odsek 2 znie:</SPAN></SPAN>
„(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť</SPAN></SPAN>
najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu</SPAN></SPAN>
možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch</SPAN></SPAN>
rokov najviac dvakrát.“.</SPAN></SPAN>
Zbierka zákonov č. 257</SPAN>/2011</SPAN> - </SPAN>Tento zákon nadobúda účinnosť 1. septembra 2011. </SPAN></SPAN></SPAN>
㤠48</SPAN></SPAN>
Pracovný pomer na určitú dobu</SPAN></SPAN>
Zrušené</SPAN></SPAN>
<STRIKE>(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.</SPAN></SPAN></STRIKE>
a t.č. platí (2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac trikrát.</SPAN></SPAN>
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.</SPAN></SPAN>
Áno, máte to správne.
doba určitá +jej predlženie
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 19.08.11
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 14.12.10
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 19.11.10
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 28.09.07
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 08.01.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
