Ano súhlasím,
sama som to videla v BA vo fabrike. Vedela som aké platy mali kmeňový zamestnanci cca 5 rokov predtým, než som tam šla na pohovor cez agentúru... a ten plat čo núkala agentúra ani zdaleka nedosahoval výšku platu spred tých 5 rokov.
A vtedy tí kmeňový ( kedže som ich poznala z praxe ) zamestnanci mali až 3x vyšší plat. Hovorím o vysokoškolsky vzdelaných ľudoch na manažerskych pozíciach.

Človek môže urobiť len jedno, odmietnuť takú prácu. No naozaj ak nemá čo do huby ako sa hovorí, tak je vďačný za každú prácu.

No agentúra si ten rozdiel necháva pre seba,
ved zabezpečuje predsa prácu. Musí aj ona z niečoho existovať.

A nemôžeš porovnávať interného a externého zamestnanca, lebo obaja majú rozdielnych zamestnávateľov.
Takže žiaden predpis to neupravuje.

bohužiaľ, nemáš pravdu - túto problematiku upravuje §58 Zák.práce bod 5) a podľa novely "podmienky musia byť najmenej rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa" - vrátane mzdových podmienok

Upresním to: §58 ZP
((5) Počas dočasného pridelenia poskytuje zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil, alebo agentúra dočasného zamestnávania. Pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne pridelených zamestnancov musia byť najmenej rovnako priaznivé ako u zamestnanca užívateľského zamestnávateľa, ktorý vykonáva alebo by vykonával rovnakú prácu ako dočasne pridelený zamestnanec s prihliadnutím na kvalifikáciu a dĺžku odbornej praxe (ďalej len porovnateľný zamestnanec).

No naozaj som sa nestretla,
aby mali rovnaké pracovné podmienky kmeňový zamestnanci a zamestnanci cez agentúru.
Vždy to bolo aj je o tom, že zamestnanci cez agentúry sa snažia dostať na pozície kmeňových zamestnancov.

Funguje to nielen pri nás na východe ale aj vo fabrikách v BA. A tie rozdiely boli obrovské. Myslím, že páka na to nie je. Lebo ak sa zamestnanec agentúry začne sťažovať a dožadovať sa toho čo má kmeňový zamestnanec, veľmi ľahko si bude hľadať novú prácu.

máš pravdu, určite to tak funguje, ale hlavná príčina bude v tom, že ľudia nepoznajú svoje práva a v dnešnej dobe je každý vďačný za akúkoľvek prácu...a tým vzniká začarovaný kruh - nikto sa nesťažuje, všetko je v poriadku, načo by sme ich platili rovnako... je to smutná realita...

My sme tiez rozdeleni na externych a internych. Interni su na tom ovela lepsie, co sa tyka bonusov a miezd ani nehovorim. Clovek by sa vsak aj ozval, ale zas odkial vie externista kolko zaraba internista? ved je to tajna informacia.... takze na tom som skoncila ja ako externista so svojimi namietkami

fakt smutné a hrozné zároveň...nevieš mi ešte pomôcť s tými brigádnikmi na dohodu? - teda či môžu byť externisti dohodári?

Dobrý deň, Vedel by mi niekto poradiť aké zaujať stanovisko k dočasnému prideleniu ohľadne tejto veci: Pracujem ako zamestnanec pre personálnu agentúru a som na základe dohody o dočasnom pridelení zaradený na prácu na druhom pracovisku. Dohodu mám na dobu určitú 1 rok. Pracujem tam už 6 mesiacov a mám rovnaké platové podmienky ako interný zamestnanci. Chcel som sa spýtať, či sa na mňa podľa zákona v tomto odseku f) </SPAN>musia byť najmenej rovnako priaznivé ako u zamestnanca užívateľského zamestnávateľa</SPAN> platia rovnaké pravidlá pri stravnom a iných benefitoch, ktoré interným zamestnancom plynú z kolektívnej zmluvy. V predošlých verziách zákona to bolo definované takto: Prvých šesť mesiacov v pracovnom pomere mu užívateľský zamestnávateľ nemusí poskytovať všetky sociálne výhody a benefity ako svojim kmeňovým zamestnancom. Po šiestich mesiacoch mu musí zamestnávateľ poskytnúť tie isté platové podmienky a výhody ako kmeňovým zamestnancom – podľa Zákonníka práce musí byť odmeňovaný rovnakým hodnotiacim systémom. </SPAN>Platí to aj v súčasnej verzii zákona?</SPAN>

Veď píšeš, že máš rovnaké platové podmienky. U nás tiež nie sú rovnaké, ale zamestnávateľ to vždy môže obhájiť tým, že:

1) nemáš odkiaľ vedieť príjmy iných - tajomstvo, a u nás sa prezradenie príjmu trestá výpoveďou.
2) zamestnávateľ si vždy rozdielne príjmy obháji ohodnotením skúsenejších zamestnancov

Ja tu vravím o inom. Chcem vedieť či sa na mňa ako zamestnanca podľa tohto vzťahuje kolektívna zmluva a z nej plynúce benefity. Som na pracovisku ako externý a kolektívna zmluva je verejná. Ohodnotenie podľa pozície nemusí byť totožné, ale zaujíma ma či mám nárok na benefity plynúce z kolektívky lebo ostatný na ňu majú nárok preto som citoval tie verzie zo zákonov