Máte niekto skúsenosti s prepustením ZŤP zamestnanca?
Máme ZŤP zamestnanca, v zriadenej chránenej dielni, miera postihnutia do 70%. Pokiaľ bol v skúšobnej dobe, bolo všetko ok, ale po skončení skúšobnej doby robí len problémy. Párkrát sme ho už upozornili, ale stále je to len horšie. Vyhráža sa nám tým, že ho nikdy nemôžeme prepustiť pretože je ZŤP.
Nechceme ho vyhodiť za porušenie pracovnej discipíny, aj keď to pravidelne robí a máme aj zápisy o tom, že sme ho viackrát upozornili, ale viete ako to chodí v takýchto prípadoch, takýto "vychcaný" zamestnanec sa bude súdiť, čím sa aj vyhráža a v tomto štáte zákony ako vždy neplatia, zamestnanec má vždy pravdu, nemám chuť sa s ním naťahovať niekoľko rokov.
Na stánke ÚPSVaR som našla, že podľa §66 ZP musím požiadať úrad o prepustenie. Čo tam mám však uviesť, aký dôvod, prípadne čo ešte tam mám doložiť? Majú tam uvedené, že na to majú 30 až 60 dní a zo skúseností viem, že to neradi schvaľujú. Čo potom s tým zamestnancom? Predpokladám, že keď mu poviem o tom, že dávam žiadosť na ÚPSVaR na jeho prepustenie hneď pôjde na maródku a viac s ním zase nepohnem. Pri každom probléme sa hodí na nejakú dobu na PN a potom sa znova vráti ako keby nič. Musíme tým pádom riešiť zastupovanie a nemôžeme prijať normálneho, zodpovedného zamestnanca, ktorý by si jeho prácu vykonával poriadne. Máme s ním len problémy, naozaj sa neviem pohnúť, vie mi niekto poradiť?
Je nejaké normálne riešenie ako mu dať výpoveď?

Ďakujem