Faba, vzhľadom na tvoj vek, ak sú pracovné podmienky na pracovisku v priebehu plynutia výpovednej doby znesitelné a nedôjde ku kráteniu mzdy, výhodnejšie pre teba je zotrvať v prac.pomere do uplynutia výpovednej doby (31.12.2011). Potom sa prihlásiť na UP, vyčerpať dávku v nezamestnanosti a po skončení výplaty DvN požiadať o predčasný starobný dôchodok. Len dúfam, že sa nezmenia podmienky a nepredlži doba, v ktorej bude možné o PSD požiadať. Lebo podľa doteraz platného zákona sa suma SD kráti o 0,5 % za každých 30 dní skoršieho odchodu do dôchodku.

Možno by bolo dobré ale ukončiť pracovný pomer pár dní skôr ako 31.12. a isť sa zaevidovať na UP pred koncom roka 2011. lebo by malo dôjsť k zmenám výšky dávky v nezamestnanosti - rôzne % podľa mesiacov poberania (teraz je nárok 50 % po dobu 6 mesiacov) - v konečnom dôsledku nižšia dávka ako doteraz.

Ak do 7 dní od skončenia prac.pomeru začneš PN-ku, výplata dávky v nezamestnanosti sa preruší a obnoví sa až po skončení PN. (tým si vlastne skrátiš čas odchodu do PSD a znížiš % krátenia). To ale tiež platí len do konca roka, či bude aj po 1.1.2012 ....

Dobrý deň,
potrebujem poradiť. Manželovi bol posudkovým lekarom sociálnej poisťovne priznaný čiastočný invalidný dôchodok s tým, že môže pracovat ale nie v nočných smenách. Dva mesiace po tomto rozhodnutí bol manžel na preventívnej prehliadke a pracovný lekár mu tie nočne smeny povolil. Chcela by som sa informovať rozhodnutie ktorého lekara je pred zákonom "právnejšie" Manžel je v patovej situácii zamestnávateľ žiada aby pracoval aj v noci a manžel sa bojí aby mu štát daný invalidný dôchodok nezobral iba na základe toho že tie nočne mal od PL SP zakázané. Za informácie ďakujem.