no v prvom rade, by to mal mať upravené zamestnávateľ v internej smernici, ako chce prispievať.... nikde nie je predpísané koľko a do ktorej DDSky má prispievať... je to vecou dohody... ale asi najlepšie je mať v kolektívnej zmluve určené určité % koľko sa bude prispievať a bude sa ľahšie žiť aj mzdovej účtovníčke, aj výber zamestnanca bude objektívnejší, nakoľko sa rozhodne podľa vlastných preferencií a nie podľa toho kam prispieva zamestnávateľ najviac...

Nie je to o vzťahu zamestnávateľa k DDS-kám, ale vo vzťahu k zamestnancom. DDS-ke je jedno, koľko zamestnávateľ prispieva, ale ak do jedne prispieva viac a inde menej, ako to vysvetlí zamestnancom? Prečo jednému zamestnancovi dá podľa iných pravidiel (napr. percentuálne zo mzdy) a inému zase podľa iných (pevnú sumu)?

Nikde síce nie je toto upravené, či prikázané (je len stanovená maximálna suma v percentách, ktoré sú daňovo uznané), takže teoreticky sa môže rozhodnúť zamestnávateľ ako chce, ale ak bude prispievať rôznymi sumami, bude to nerovné zaobchádzanie so zamestnancami a hrozí riziko, že sa niektorý zamestnanec obráti na súd so žalobou, že je diskriminovaný.