je možné predlžiť max. do30.6.2013

podľa môjho názoru, ak PPV začal 01 05 2010 a trvanie zmluvy bolo do 31 12 2011, teraz prvýkrát budete predlžovať PPV.......môžete ešte takto predlžť 2x, najdlhšie však do 30 04 2013.....

Troška poopravím, do 29.6.2013.

Nikto mi prosím nevie pomôcť? Je to otázka pre právnika?

Ako si mám vysvetliť prechodné ustanovenie § 252g, ZP učinné od 1.9.2011??<O:P></O:P>
(2) Pracovné pomery na určitú dobu uzatvorené pred l. septembrom 2011 sa<O:P></O:P>
skončia uplynutím doby, na ktorú boli dohodnuté.
Je potrebné uzatvoriť novú pracovnú zmluvu od 1.10.2011?? (ak je uzatvorená prvá pracovná zmluva na dobu určitú od 1.3.2011 do 30.9.2011 a zamestnanca odhlásiť zo Soc.a Zdrav.poisť. ) a od 1.10.2011zamestnanca prihlásiť znovu do Soc.a Zdrav. poisťovne ako nový nástup do PP??
alebo bude postačovať len Dohoda o zmene pôvodnej pracovnej zmluvy??(uzatvorenej od 1.3.2011 do 30.9.2011)

včera som bola na školení a pani školiteľka mi povedla, že môžem aj dodatkom predlžiť pracovnú zmluvu, že nemusím ukončiť a robiť novú. Presne na toto som sa jej pýtala, takže asi tak.

Na školení k novele Zákonníka práce, zdôraznila p. lektorka, že v prechodnom ustanovení - § 252g ods.2 sa hovorí, že pracovné pomery na dobu určitú uzatvorené pred 1.9.2011 sa skončia uplynutím doby, na ktorú boli dohodnuté. Teda, že sa skončia a nie je možné ďalšie predĺženie aj keby ešte nespĺňali podmienky do 2 rokov, resp. 2x.
Pochopila som to tak, že ak vznikol prac. pomer 1.3.2011 a bol uzavretý do 30.9.2011, tak mu skončí pracovný pomer týmto dňom bez ohľadu nato, či mu bol predlžovaný 2x, alebo nie.
Tak čo je správne??? Ukončiť pracovnú zmluvu 30.9.2011 a uzatvoriť novú pracovnú zmluvu od 1.10.2011??
Prosím poraďte mi.

Ja by som to urobila tak, že PP dohodnutý do 30.9.2011 týmto dňom ukončím so všetkým, čo k tomu patrí ( odhlášky zo SP a ZP) a od 1.10.2011 urobím novú pracovnú zmluvu znova na dobu určitú.
V prípade, že by sa jednalo o zamestnanca, s ktorým do budúcnosti počítam, urobila by som len dohodu o zmene pracovnej zmluvy s tým, že od 1.10.2011 je PP uzatvorený na dobu neurčitú ( viem, že sa to nemusí robiť písomne, jednoducho by len pokračovali v práci po termíne, ktorý je uvedený v PZ, ale na základe požiadaviek zamestnancov radšej urobíme takúto dohodu alebo dodatok k pracovnej zmluve písomne, aby mali "väčšiu istotu").

Dobry den, tiež by som potrebovala poradiť ohľadne nového zákonníka a 252g. Ak máme zamestnanca, ktorý nastúpil 1.5.2010, raz mu bola predlžená zmluva do 31.12.2011- môžeme mu ju znova predlžiť? Lebo v 252g sa píše, že pomer sa ukončí. Treba uzavrieť novú prac.zmluvu? alebo sa dá predlžiť -ale otázka znie už iba na 4 mesiace (spolu na 2 roky) alebo sa dá ísť podľa nového zákonníka a spolu bude na 3 roky (ale toto získam vytvorením novej prac.zmluvy nie asi dodatkom)

Pomôžte

Pracovná zmluva bola od 1.5.2010-31.12.2010 a potom bola raz predlžená do 31.12.2011, teda môžem sa riadiť novým zákonníkom a predlžiť mu ešte 2krát, respektíve max. do 30.4.2013.

Správne?

áno, je to v súlade so ZP.....

Touto cestou by som Vás chcela poprosiť o radu.
Zamestnávateľ uzatvoril so zamestnancom pracovnú zmluvu na dobu určitú - od 30.06.2010 do 31.12.2010. Po tomto období bol pracovný pomer predĺžený, a to na obdobie 1 rok - od 01.01.2011 do 31.12.2011. Je po tomto dátume ešte možnosť predĺženia tohto pracovného pomeru, alebo to bude od 01.01.2012 už pracovný pomer na dobu neurčitú?

Ďakujem za odpoveď.

Veronika, súhlasím...chybička se vloudila pôvodne to bolo tak myslené