Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Absencia
Dobrý deň poraďáci,
chcela by som sa s vami poradiť. Zamestnancovi končí PP uzavretý na dobu určitú 01.10.2011, avšak zamestnanec odkedy sa dozvedel, že PP s ním nebude predlžený prestal mi chodiť do práce. Vraj navštevuje lekárske zariadenia na čo mi vždy spätne, keď mu zatelefonujem prinesie doklad od lekára s poznámkou "platí celý deń" Doklad je však podpísaný obvodným detským lekárom. Moja otázka znie mám mu to uznávať ako ospravedlnenú neprítomnosť v práci, ak všetkým je známe, že je to zo strany zamestnanca len "robenie si dobrého dňa zo zamestnávateľa"? mohla by som ako argument v prípade neuznania takého "P" použiť to, že lekári pracujú do 12:00 a pod. a neprelatiť to tomu zamestnancovi? ZP jasne definuje podmienky za akých zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy.Za reakcie ďakujem určite máte takéto prípady aj vy so špekulantami
chcela by som sa s vami poradiť. Zamestnancovi končí PP uzavretý na dobu určitú 01.10.2011, avšak zamestnanec odkedy sa dozvedel, že PP s ním nebude predlžený prestal mi chodiť do práce. Vraj navštevuje lekárske zariadenia na čo mi vždy spätne, keď mu zatelefonujem prinesie doklad od lekára s poznámkou "platí celý deń" Doklad je však podpísaný obvodným detským lekárom. Moja otázka znie mám mu to uznávať ako ospravedlnenú neprítomnosť v práci, ak všetkým je známe, že je to zo strany zamestnanca len "robenie si dobrého dňa zo zamestnávateľa"? mohla by som ako argument v prípade neuznania takého "P" použiť to, že lekári pracujú do 12:00 a pod. a neprelatiť to tomu zamestnancovi? ZP jasne definuje podmienky za akých zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy.Za reakcie ďakujem určite máte takéto prípady aj vy so špekulantami
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ak to lekár potvrdil, tak iné nebude tvrdiť ani pri telefonickom rozhovore. Pokiaľ zamestnanec nemá vyčerpané zákonom stanovených 7 dní, tak v tomto prípade si asi nič nezmôžeš. A pokiaľ už niečo vyčerpal, tak iba sledovať koľko, no a potom v konečnom dôsledku má nárok na dovolenku, ak si nevyčerpal všetku. Ak áno, tak v tom prípade sa dá dať absencia. Ak by priniesol PN, tak pracovná zmluva skončí aj tak a s tým zamestnávateľ už nič nemá
Ako sa zdá v tomto smere je zamestnávateľ "bezmocný" a či chce al. nechce, musí to zamestnancovi "zhltnúť" a preplatiť mu to
Absencia
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
