Je to v poriadku,
akurát každý mesiac musí zamestnávateľ priznať minimálne takú odmenu aby bola zachovaná minimálna mzda. A ked nie tak musí doplatiť do minimálnej mzdy.
Takže technicky ho to výjde najedno.

treba si pozrieť Zákonník práce.
Hovorí sa tam o tom, že zamestnanec má nárok na zaplatenie odpracovaných nadčasov alebo mu poskytne náhradné voľno

§121
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.

(3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.

a ešte treba rozlišovať, či práca nadčas je vo sviatok alebo v noci, pretože tam je iné mzdové zvýhodnenie:

§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

§ 123
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
(1) Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.

Môj partner má hodinovú mzdu 1,43€ a prémie podľa zisku. Je to v poriadku, keď má konečnú mzdu vyššiu ako je minimálna mzda?

Z hladiska dodrzania minimalnej mzdy ano.
Ak by nemal v niektorom mesiaci ziadny podiel na zisku, museli by mu tak ci tak do minimalnej mzdy urobit doplatok.

Je to v poriadku, len ak vykonáva prácu zaradenú do 1. stupňa náročnosti práce. Sú dva rozdielne pojmy: minimálna mzda a minimálne mzdové nároky - zamestnávatelia na tento rozdiel vééééľmi radi zabúdajú (a zamestnanci ho často ani nepoznajú):

Zákonník práce
§ 120 Minimálne mzdové nároky
(1) Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len "stupeň") príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.

(2) Do mzdy podľa odseku 1 sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3), mzda za prácu nadčas (§ 121), mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok (§ 122), mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (§ 123) a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce (§ 124). Do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas a čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

(3) Pracovné miesto podľa odseku 1 je súhrn pracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ podľa odseku 1 je povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest uvedenými v prílohe č. 1 podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorej výkon od zamestnanca vyžaduje, v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve.

(4) Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je násobkom hodinovej minimálnej mzdy pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín alebo minimálnej mzdy v eurách za mesiac, ak ide o zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ustanovenej osobitným predpisom, a koeficienta minimálnej mzdy,

Peta055, aký druh práce má tvoj priateľ dohodnutý v pracovnej zmluve?

Dobrý deň.
Ak je v pracovnej zmluve uvedené, že v prípade nariadenia zamestnávateľom je zamestnanec povinný vykonávať práce nad dohodnutý rámec pracovného času (práca nadčas) a ak v v dodatku (dohoda o mzde) je zmienka iba o mesačnej mzde a nie odmene za prácu nadčas - má zamestnanec nárok na zaplatenie takejto práce nadčas? (napr. ako samozrejmosť vyplývajúca zo zákonníka práce?). Alebo mladý chlapec si vôbec neuvedomil, že práca nadčas nie je v mzdových podmienkach uvedená - a aj keď odrobil 75 hodín navyše - nemá právo na odmenu? Prosím o radu.

Dobrý deň, zarátava sa príspevok podľa §50a zákona č. 5/2004 zodpovedajúci sume preddavku na poistné platené zamestnancom , ktorý je pripočítateľnou položkou ku mzde zamestnanca do jeho minimálnej mzdy? Ďakujem.

posúvam

posúvam

posúvam

nik neporadí?

Dobrý deň, prosím vás o radu- koeficient minimálnej mzdy 1,2násobok je 392,64 alebo 392,60? Ďakujem

je to 392,60 EUR