Lekára musí požiadať o dve PN, každú pre inú firmu. Z každého PP má nárok na náhradu príjmu, rovnako aj na nemocenské.

ok a ak teda bude 10 dní PN tak to mu bude platit každý zamestnávateľ a potom postup ako u jedného trvalého prac.pomeru

ÁNo, ak bude PN pokračovať aj po 10KD, odošlete doklad o PN do SP(aj s VZ na nemocenské) do SP.

Chcem sa spýtať na trochu inú vec. Ak má ZC kratší pracovný pomer (povedzme 20 hodín týždenne) a mzdu napr. 100 Eur/20 hodín. Aký bude mať vymeriavací základ v SP? Logicky by to malo byť 100/20=5Eur/hod, ale do SP sa posielajú iba dni pre rozhodujúce obdobie, nie hodiny. T.j. ak sa pošle v prílohe pre SP 3 dni/týždeň (=20 hod = 2,5 dňa), tak VZ je 4,17/hod Eur. Ak sa pošle v prílohe pre SP 5 dní/týždeň (20 hod, t.j. 4hod. denne), tak VZ je 2,50 Eur/hod.
Je to veľmi skresľujúce. Skutočný "nárok" 5Eur/hod oproti 2,50 Eur/hod ak pracuje každý deň polovičný úväzok.
Ako to vyriešiť?
Vopred vďaka za odpovede.

príjem sa delí počtom kalendárnych dní.. je jedno - aký je úväzok.

Takže mám pravdu....

... ak teda budeme brať konkrétne 1 týždeň ... tak v obidvoch prípadoch je rovnaký DVZ. či to zarobí za tri dni, či za 5. Kalendárnych je 7.
Ale zase ... dostane dávku za každý kalendárny deň !!! (každý týždeň 7x)

To áno, ale je rozdiel dostávať 7x5 alebo 7x2,5 .... Inak ak v skutočnosti pracuje 2,5 dňa tak sa tam píše 3? Alebo 5 (vrátane soboty a nedeľe)?