z Vášho budúceho poistenia ako zamestnanec jej nevznikol nárok na PNS, pretože jej nezačal sa PPV....

Ide o zamestnankyňu, ktorá k vám nastupuje po skončení rod.dovolenky ? Ak ano, kedy dieťa dovršilo 3 roky veku ?

Nie, nevracia sa po RD. Ide o zamestnankynu ktorej u nas zacina cisto novy pracovny pomer 1.9.. V auguste bola este nezamestnana, bola vsak este v ochrannej dobe. Cize PN-ka jej vznikla ked u nas este nebola zamestnana. Dakujem

začiatok PN-ky je do 7 kal.dní od skončenia posledného prac.pomeru ? Dokedy trvala PN-ka ?

?? nerozumiem tym otazkam veroni
ved: zamestnankyna skoncila u predosleho zamestnavatela prac.pomer niekedy koncom jula. Nasledne podpisala s nami zmluvu s nastupom 1.9.. V auguste sa vsak hodila na PN-ku, konkretne 25.8. Cize k nam fyzicky do firmy este ani neprisla, len nam poslala postou PN-ku. PN-ka jej stale trva a konec je v nedohladne. Otazka- mame my ako novy zamestnavatel takuto PN-ku platit?

Veronika dávala veľmi cielene otázky.

Kedže dotyčnej skončil PP niekedy koncom júla, tak na konci augusta nie je v ochrannej lehote z predošlého zamestnania.
A kedže k vám technicky nenastúpila dohodnutým dňom tak podľa mňa ani nevznikol PP.
Takže nemusíte jej vyplácať náhradu príjmu podľa mňa. Uvidíš čo povedia skúsenejší.

PP jej vznikol kedže zmluva už bola dopredu podpisana oboma stranami (overovane u pravnikov). Rozviazat PP sa tiez neda v skus. dobe kedze je tehotna... Ziadna cesta okole nevede, takze otazka ostava- platit alebo neplatit takuto PN-ku
Osobne si myslim ze by sa nemala platit kedze PN-ka zacala pred vznikom PP ale pre istotu to chcem mat potvrdene/vyvratene.

Zamestnankyni nevznikol nárok na nemocenské, lebo jeho začiatok nebol v ochrannej lehote - do 7 dní od skončenia prac.pomeru. Ak PN-ka trvala, 31.8. mala jednu ukončiť a začať od 1.9. novú - vtedy by ste jej ako zamestnávatel platili
náhradu príjmu od 1.9.2011. Aký zamestnávatel je uvedený na tej PN-ke ?

25.8. ste neboli jej zamestnávatelom, aj keď mala podpísanú pracovnú zmluvu. Je to špecifický prípad, napíš dotaz na infolinku SP.
Pracovný pomer v skúšobnej dobe s ňou po novele ZP rozviazať nemôžete ...

Nesúhlasím s tým, že PP jej vznikol, hoci bola PZ podpísaná. AK do PP, v deň určený ako nástup, ani nenastúpila, PP ani nezačal. V PZ sa uvádza nástup do zamestnania. Mám za to, že nie je vaším zamestnancom, a teda logicky ani neriešite jen PN, alebo výpoveď zo zamestnania. Nahlásili ste ju ako zametnanca aj keď vôbec nenastúpila?

§ 19
Na začiatok

(1) Účastník, ktorý konal v omyle, ktorý druhému účastníkovi musel byť známy, má právo od zmluvy odstúpiť, ak sa omyl týka takej okolnosti, že by bez neho k zmluve nedošlo.

<strike>(2) Od pracovnej zmluvy možno odstúpiť, len kým zamestnanec nenastúpi do práce v dohodnutý deň bez toho, že by mu v tom bránila prekážka v práci, alebo do týždňa neupovedomí zamestnávateľa o tejto prekážke.</strike>
(2) Zamestnávateľ má právo odstúpiť od pracovnej zmluvy, ak
a) zamestnanec nenastúpi do práce v dohodnutý deň nástupu do práce bez toho, aby mu v tom bránila prekážka v práci,
b) zamestnanec do troch pracovných dní neupovedomí zamestnávateľa o prekážke v práci, ktorá mu bráni nastúpiť do práce v dohodnutý deň nástupu do práce, alebo
c) zamestnanec bol po uzatvorení pracovnej zmluvy právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin.

(3) Odstúpiť od pracovnej zmluvy podľa odseku 2 možno najneskôr do začatia výkonu práce zamestnancom. Odstúpenie od pracovnej zmluvy musí byť písomné, inak je neplatné.

§ 46
Vznik pracovného pomeru
Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce.
Takže PZ trvá, ale PP pre PN nevznikol.

Pracovná zmluva je podľa mňa platná, a pracovný pomer ešte vznikol. Zákonník práce nepodmieňuje vznik pracovného pomeru reálnym nastúpením do práce. Hovorí iba o tom, kedy prac. pomer vznikol. Práve preto tu je možnosť odstúpenia od zmluvy.
Je tu podľa mňa možnosť odstúpiť od zmluvy podľa § 19 ods. 2 ZP. Vzhľadom na to, že Vám PN priniesla skôr ako vznikol pracovný pomer, tzn. ako ste sa stali jej zamestnávateľom, nesplnila povinnosť Vám oznámiť prekážku, pre ktorú nemôže nastúpiť do práce. V čase keď Vám PN priniesla ste nemali vzhľadom k nej štatút zamestnávateľa.
To ej však na dlhé lakte podľa mňa.

Dokáže na prípadnom pojednávaní to, že zamestnanec o skutočnosti, že ochorie vedel, ergo. že zamestnávateľ konal v omyle?

asi nie, citáciu som priložila skôr ako potvrdenie platnosti pracovnej zmluvy (ak to oznámenie o vzniku PN bolo doručené do 3 prac.dní)

Dovolím si pridať okopírovaný komentár z Poradcu k § 19 ZP.
Komentár k § 19
Ustanovenie upravuje možnosť odstúpenia
od zmluvy v prípade, že účastník zmluvného
vzťahu konal v omyle.
Omyl musí byť druhej strane známy a musí
ísť o taký omyl, bez ktorého by k uzavretiu zmluvy
nedošlo.
Ods. 2 upravuje možnosť odstúpiť od
pracovnej zmluvy ešte pred nástupom do zamestnania
a zároveň skracuje lehotu na odstúpenie od
zmluvy v záujme rýchlejšieho odstránenia právnej
neistoty. Ak teda zamestnanec
nenastúpi do práce v deň, ktorý bol
ako deň nástupu do práce dohodnutý v pracovnej
zmluve a do troch pracovných dní neupovedomí
zamestnávateľa o prekážke
v práci, predpokladá sa, že zamestnanec od
zmluvy odstupuje a zamestnávateľ má právo
(nie povinnosť!) toto svoje oprávnenie využiť.
Zavádza sa nový dôvod odstúpenia od
pracovnej zmluvy v prípade úmyselného
trestného činu, ktorého sa mal dopustiť zamestnanec
po uzavretí pracovnej zmluvy. Zamestnanec
však musí byť právoplatne odsú-
dený, teda nemôže byť len podozrivý alebo vy-
šetrovaný, nemôže prebiehať napr. odvolacie
konanie. V tomto prípade sa musí vychádzať
z prezumpcie neviny.
Samozrejme takéto odstúpenie od zmluvy
je možné len do začiatku výkonu práce,
potom je už možné ukončiť pracovný pomer
len štandardným spôsobom podľa § 59.
Zároveň sa zavádza sankcia neplatnosti
pri nedodržania písomnej formy. Pôjde o absolútnu
neplatnosť právneho úkonu.

Miladka, po novele ZP sú mamičky veľmi chránené aj v skúšobnej dobe. Myslím, že tento spor by zamestnávatel prehral ...

Súhlasím s Veronikou, že zmluva trvá, ak bola PN oznámená zamestnávateľovi do 3 dní.

Dana zamestnankyna sa asi poctivo radila ohladne svojho pripadu lebo PN-ku nam do 3 prac. dni doniesla, spravne dokladovala tehotenstvo, komunikacia bola vylucne mailom alebo postou aby mohla zametnankyna v pripade potreby zdokladovat dodrzanie "bontonu", ...atd.

Tak mate smolu, pracovný pomer trvá. Čo sa týka náhrady príjmu, napíš dotaz na SP - PN vznikla v čase, keď ešte nebola vašim zamestnancom.