Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpočet priemernej mzdy na náhradu za dovolenku
Dobrý deň,
môže mi niekto poradiť? Mám hrubú mzdu, ktorá sa skladá z troch zložiek - základná mzda, variabilná-vlastná zložka a kolektívna zložka. Tieto dve zložky mzdy sú počítané od výkonu /predaja/. Pri preplatení dovolenky mzdová účtovníčka vypočítala priemerku len zo základnej zložky mzdy. Pri reklamovaní správnosti výpočtu bolo potvrdené, že výpočet je správny. Ja si však myslím, že výpočet nie je v súlade so Zákonníkom práce § 134.
Môžete sa mi niekto k tomu vyjadriť?
A ešte jedna otázka: ak by tento výpočet bol zakotvený v kolektívnej zmluve, alebo v mzdovom poriadku spoločnosti, môže byť výpočet iný ako určuje Zákonník práce, teda vlastne nevýhodnejší pre zamestnanca.
Ďakujem.
môže mi niekto poradiť? Mám hrubú mzdu, ktorá sa skladá z troch zložiek - základná mzda, variabilná-vlastná zložka a kolektívna zložka. Tieto dve zložky mzdy sú počítané od výkonu /predaja/. Pri preplatení dovolenky mzdová účtovníčka vypočítala priemerku len zo základnej zložky mzdy. Pri reklamovaní správnosti výpočtu bolo potvrdené, že výpočet je správny. Ja si však myslím, že výpočet nie je v súlade so Zákonníkom práce § 134.
Môžete sa mi niekto k tomu vyjadriť?
A ešte jedna otázka: ak by tento výpočet bol zakotvený v kolektívnej zmluve, alebo v mzdovom poriadku spoločnosti, môže byť výpočet iný ako určuje Zákonník práce, teda vlastne nevýhodnejší pre zamestnanca.
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Áno, výpovčet nebol správny. Do priemeru ide všetko, z čoho pozostáva mzda, teda zákla, plus ostatné zložky mzdy( priemer počítame z kvartlálnej mzdy). V KZ nemôžu byť ustanovenia, ktoré by znevýhodňovali zamestnanca.
Uvažuješ správne, priemerka má byť počítaná zo všetkých zložiek mzdy.
Čo sa týka kolektívnej zmluvy, tak v nej môžu byť dohodnuté podmienky len naviac oproti tomu, ako určuje Zákonník práce, v žiadnom prípade nič nevýhodnejšie pre zamestnanca.
Katarína111 
Katarína111
Čo sa týka kolektívnej zmluvy, tak v nej môžu byť dohodnuté podmienky len naviac oproti tomu, ako určuje Zákonník práce, v žiadnom prípade nič nevýhodnejšie pre zamestnanca.
Súhlasím, priemerný zárobok bol vypočítaný nesprávne. Podľa § 134 ZP sa priemerný zárobok zisťuje zo mzdy atď, pričom pojem mzda je charakterizovaný v §118 ZP - mzda je peňažné plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu.Tie dve zložky sú vo vašej firme odmena za výkon, za prácu, čiže patria do priemerky.
Výpočet priemernej mzdy na náhradu za dovolenku
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 08.09.11
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 15.02.10
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 01.10.09
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 16.07.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 23.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
