Zavrieť

Porady

absencia zamestnanca

dobrý deň, máme takýto problém: dvaja zamestnanci vykonávajúci prácu v ČR, si zmysleli že nenastúpia do práce,odišli skôr z turnusu, zatial nám nedali o sebe nič vedieť, telefón nedvíhajú. Nahlásili sme ich na SP,takže majú od tohto dátumu absenciu. Šéf im chce dať výpoveď čím skôr a ja sa vás chcem opýtať, ktorá výpoveď v tomto prípade by mohla byť použitá a či majú nárok na odstupné , na výpovednú lehotu a pod.
Obaja zamestnanci majú PP na dobu neurčitú a už niesú ani v skúšobnej dobe.
ďakujem za odpovede.....
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    mataxx Pozri príspevok
    dobrý deň, máme takýto problém: dvaja zamestnanci vykonávajúci prácu v ČR, si zmysleli že nenastúpia do práce,odišli skôr z turnusu, zatial nám nedali o sebe nič vedieť, telefón nedvíhajú. Nahlásili sme ich na SP,takže majú od tohto dátumu absenciu. Šéf im chce dať výpoveď čím skôr a ja sa vás chcem opýtať, ktorá výpoveď v tomto prípade by mohla byť použitá a či majú nárok na odstupné , na výpovednú lehotu a pod.
    Obaja zamestnanci majú PP na dobu neurčitú a už niesú ani v skúšobnej dobe.

    ďakujem za odpovede.....
    Výpoveď im nemusíte dávať, môžete s nimi okamžite skončiť PP.
    § 68
    Okamžité skončenie pracovného pomeru

    N(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

    a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
    b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

    (2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 <STRIKE>ods. 3 a 4</STRIKE> ods. 4 a 5.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.