inguska08 Dobrý deň, poraďáci, chcela by som sa opýtať, či môžem so zamestnancom ukončiť pracovný pomer okamžite výpoveďou z dôvodu neprítomnosti v práci: vieme, že je na marodke, ale marodku nám nedoručil. Môžme to brať ako hrubé porušenie pracovnej disciplíny? Vedenie to takto chce riešiť, ale mne sa takýto postup nevidí. Vďaka za pomoc
no skoncit nemozno len tak. AK zamestnanec neposlal PN, malna to 3 dni, aby to odoslal. Chyba moze byt aj na strane posty, ako bolo uvedene...Ale kazdopadne nie je mozne okamzite skoncit pracovny pomer. Zamestnancovi je najprv potrebne poslat vyzvu, ze nie je v praci a nech zdokladuje kde sa nachadza a preco. Napisat termin do kedy to ma oznamit a komu... az po tomto kroku by som pristupoval k radikalnejsim krokom... Ved ci dnes alebo o tyzden so spätnym datumom a s A-ckami, to je snad uz jedno. na A-ckach sa da tahat aj cast dovolenky/ ak dovolenku uz nema, tak nahradu zo mzdy v priemerke dovolenky...
vsetko chce cas. Najde sa milion dovodov preco PN nedorucil, ale ked tam urobi aj neskor, sud mu to prihliadne a ak bude zamestnanec trvat na dalsom zamestnavani, tak potom budete platit