Pracovník môže opustiť pracovisko a ísť v pohode na obed mimo pracoviska. Pri odchode sa odpíše, pri príchode sa zapíše. Samozrejme pokiaľ dodrží 30 minútovú prestávku, pokiaľ nemáte v kolektívnej zmluve stanovenú dlhšiu prestávku.

Zákonník práce nezakazuje skutočnosť, aby pracovník opustil pracovisko počas obedňajšej prestávky.
Aj v Kolektívnej zmluve alebo pri rokovaní so zástupcami zamestnancov sa môže prijať len taká skutočnosť, ktorá je v súlade so Zákonníkom práce. Kolektívna zmluva sa uzatvára preto, aby sa poskytli zamestnancom lepšie podmienky, ako určuje Zákonník práce.
Nikdy nemôže kolektívna zmluva obsahovať znenie také, ktoré ide pod úroveň Zákonníka práce.
Ani generálna / najvyššia / kolektívna zmluva - na ústredí odborov nikdy nemá zakomponované znenie, ktoré by nebolo na úrovni Zákonníka práce.
Takže sa treba u zamestnávateľa patrične brániť a domáhať sa toho, čo Ti patrí.

pozri si ZP
§ 91
Prestávky v práci
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.

(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.

(3) Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným v § 90.

(4) Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.

(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času.

(6) To neplatí v prípade prestávok poskytovaných z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci, ktoré sa započítavajú do pracovného času.

Žiadať môžeš, ale konkrétny §, ktorý by o tom pojednával, v ZP nenájdeš. Kedže sa obed. prestávka nezapočíta do pracovného času, je logické, že ju môže zamestnanec tráviť aj mimo pracoviska. Tu nie je možné nič zakazovať.

http://www.porada.sk/gsearch.php?sec...prest%C3%A1vka

Nie je možné zakázať im opustiť pracovisko, ak ste si to náhodou nedohodli so zástupcami zamestnancov, podľa §91 ods.2, ktorý cituje Mila123 vyššie.

ZP vyslovene nehovorí, že môže opustiť pracovisko, ale ZP zároveň zamestnancovi nezakazuje opustiť pracovisko iba dáva možnosť dohodnúť spôsob trávenia prestávky v práci so zástupcami zamestnancov...

Podľa § 91 ods. 2 ZP by podmienky obedňajšej prestávky mali byť dohodnuté a každý pracovník by mal o nich vedieť. Na mojom predchádzajúcom pracovisku sme mali jedáleň v budove a kto chcel ísť na obed mimo, musel mať podpísanú priepustku.
Aj tu je niečo k tomu:
http://kariera.zoznam.sk/sk/cl/10051...obed-a-oddych-

Ešte by som na tvojom mieste pátrala po internom predpise, ktorý môže obedňajšiu prestávku na základe § 91 ods. 2 upravovať.
V priloženom odkaze je napr. napísané: Interný predpis zamestnávateľa však môže určitým spôsobom regulovať aktivity zamestnanca napr. povinnosť zdržiavať sa na určitom mieste, t. j. v jedálni alebo v odpočivárni alebo inom spoločenskom priestore.

Ďakujem, súhlasím určite na 100% a momentálne sa pripravujem na alternatívu založiť v tomto obchodnom reťazci odbory, prípadne vytvoriť zamestnaneckú radu, aby sa dali všetky tieto sporné body vyriešiť v záujme zamestnancov, a zároveň poskytnúť zamestnávateľovi perspektívny dialóg oboch strán, čiže medzi zamestnancami aj zamestnávateľom. Keďže som nikdy nič také nezakladala, nechám si poradiť vo všetkých smeroch, aby som priniesla niečo perspektívne a fungujúce. Preto sa dovoľujem opýtať sa, čo si myslíte, je účinnejšie založiť v obchodnom reťazci pre zamestnancov odbory a odborovú organizáciu alebo zamestnaneckú radu, s ktorou môžem potom vytvoriť kolektívnu zmluvu ( ktorú som taktiež nikdy nevytvárala a preto to beriem ako obrovskú výzvu). Ďakujem už vopred za všetky rady, podnety a taktiež za podnetné príklady ako na to.

Ustanovanie § 90a § 91 ZP poznám, mňa však zaujíma výlučne opustenie pracoviska cez obedňajšiu prestávku a to v týchto ustanoveniach paragrafov spomínané nie je. Žiadam o radu,kde sa konkrétne dozviem,či je dovolené opúšťať pracovisko vrámci obedňajšej prestávky a či je možné toto zamestnávateľom zamedziť,resp.zakázať. ĎAKUJEM.

Ďakujem za všetky Vaše odpovede, s ktorými v plnom rozsahu súhlasím,avšak realita je iná a všetci zamestnanci jedného nemenovaného najlacnejšieho obchodného reťazca majú zakázané opúšťať pracovisko počas obedňajšej prestávky. Keďže chcem apelovať na dodržiavanie Zákonníka práce, chcela som poznať všetky právne alternatívy. Žiaľ, môžem apelovať len tým, že čo nie je v zákone výslovne zakázané, je vlastne povolené, keďže neexistuje také ustanovenie zákona,ktoré by odkazovalo priamo na tento problém. Ďakujem však ešte raz za rady a názory.